Ιανουάριος 2022

Από την ώρα που μάθαμε τι ακριβώς είναι η συναισθηματική νοημοσύνη, δε σταματάμε να διαβάζουμε για τη σημασία της. Αποδεικνύεται εξαιρετικό χαρακτηριστικό των leaders, μάλιστα, καθώς χάρη σ’ αυτήν οδηγούν την ομάδα τους πολλά βήματα παρακάτω.
Από την ώρα που μάθαμε τι ακριβώς είναι η συναισθηματική νοημοσύνη, δε σταματάμε να διαβάζουμε για τη σημασία της. Αποδεικνύεται εξαιρετικό χαρακτηριστικό των leaders, μάλιστα, καθώς χάρη σ’ αυτήν οδηγούν την ομάδα τους πολλά βήματα παρακάτω.

Η τηλεργασία έκανε δυναμική επιστροφή και οι αλλαγές της τελευταίας διετίας στον χώρο εργασίας, φαίνεται πως ήρθαν για να μείνουν. Οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές απαιτήσεις, πια, και ήρθε η ώρα να προσαρμοστούν τα υψηλότερα ιστάμενα στελέχη στη νέα πραγματικότητα.

Παρακάτω, θα δούμε τα 3 βασικά χαρακτηριστικά που πρέπει να έχουν οι leaders το 2022. Θα μπορέσουν να ανταποκριθούν καλύτερα τόσο στις ανάγκες της αγοράς, όσο και των συνεργατών τους, ενώ όλοι θα χαίρονται να πηγαίνουν στη δουλειά - έστω κι αν αυτή γίνεται από το σαλόνι τους.

Η τηλεργασία έχει θέσει καινούργιες νόρμες και έχουν προκύψει νέες προκλήσεις ως προς τον τρόπο που θα διατηρηθούν οι δεσμοί μεταξύ των εργαζομένων αλλά και μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας. Έχουμε απομακρυνθεί από την αρχική έννοια του κεντρικού γραφείου και έχουμε διασκορπιστεί σε πολλά σημεία εργασίας. Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν άπλετο ή πολύ περιορισμένο χώρο, κάποιος νέος εργαζόμενος μπορεί να ζει σε ένα διαμέρισμα στο κέντρο με συγκατοίκους, και κάποιος μεγαλύτερος στην ηλικία να ζει μόνος του σ’ ένα προάστιο.