Απρίλιος 2022

Όλο και περισσότερες χώρες ενσωματώνουν την 4ήμερη εργασία, έπειτα από συμφωνία εργαζόμενου – εργοδότη, στις νομοθεσίες τους, ενώ ήδη από το 2019, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας χαρακτήρισε το «burnout» ως ξεχωριστό σύνδρομο υγείας και κάλεσε τους εργοδότες να λάβουν μέτρα για να ελαφρύνουν το βάρος που επιβαρύνει τους εργαζόμενους.
Είναι όμως η Τετραήμερη εργασία η λύση στο burnout των εργαζομένων;

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα φαίνεται να μην αντέχουν άλλο το εργασιακό τους περιβάλλον με ένα 60% να δηλώνει δυσαρεστημένο. Την ίδια στιγμή ένας στους τέσσερις σκέφτεται να παραιτηθεί μέσα σε διάστημα ενός έτους. Αναγκαστικές απλήρωτες υπερωρίες, χαμηλές αμοιβές, υπερβολική πίεση, αποξένωση από το περιεχόμενο της εργασίας είναι κάποιοι από τους λόγους που οδηγούν τους εργαζόμενους να κοιτούν προς την «έξοδο».

Σε μεγάλο «πονοκέφαλο» για τους εργοδότες έχει εξελιχθεί το φαινόμενο της Μεγάλης Παραίτησης, το τέλος του οποίου φαίνεται αρκετά μακρινό. Εκατομμύρια εργαζόμενοι ανά τον κόσμο δηλώνουν «έτοιμοι» να ζήσουν την «περιπέτεια» εύρεσης νέας θέσης εργασίας, εάν η εταιρεία όπου εργάζονται δεν καλύπτει τα «θέλω» τους.

Σύμφωνα με το CNBC, η Μεγάλη Παραίτηση, η οποία οδηγεί ορδές εργαζομένων στο να αφήσουν ή να αλλάξουν την τωρινή θέση εργασίας τους, δεν έχει φτάσει, ακόμη, στο τέλος της, ενώ η αφοσίωση των υπαλλήλων σε μία συγκεκριμένη θέση εργασίας ανήκει πια….στο παρελθόν.