Back to Top
Αρχική / Archive / Νοέμβριος 2020

Νοέμβριος 2020

12/11/2020 - Υπάρχει τρόπος: HR success stories στην πανδημία (Διαδίκτυο)

Νοε 10, 2020 13:21

Η ημερίδα «Υπάρχει τρόπος: HR success stories στην πανδημία» θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 12 Νοεμβρίου 2020 στις 15:00.

Πρόκειται για μία ακόμα δράση της Skywalker HR Community.

Σκοπός της είναι η ανάδειξη καλών πρακτικών που εφαρμόστηκαν από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού εταιριών διαφόρων δραστηριοτήτων, ανταποκρινόμενα στις ειδικές συνθήκες της πανδημίας Covid-19. Οι συγκεκριμένες πρακτικές θα μπορούσαν να αποτελέσουν πηγή έμπνευσης και για άλλες εταιρίες που επιθυμούν να προσαρμόσουν ιδανικά το μοντέλο εργασίας τους στα ισχύοντα υγειονομικά δεδομένα.

Το πάνελ της ημερίδας θα απαρτίζεται από ομιλητές της κοινότητας ανθρώπινου δυναμικού σημαντικών εταιριών, οι οποίοι θα κληθούν να παρουσιάσουν τις καινοτόμες ενέργειές τους και να απαντήσουν σε σχετικά ερωτήματα του συντονιστή αλλά και του κοινού.

Η εξ αποστάσεως εργασία δοκιμάζει την ψηφιακή ασφάλεια των εταιρειών

Νοε 10, 2020 13:05

Υπό σοβαρή δοκιμασία θέτει τις αντοχές των συστημάτων ψηφιακής ασφάλειας των εταιρειών, ανά τον κόσμο, το καθεστώς της εξ αποστάσεως εργασίας, το οποίο εντείνεται παγκοσμίως. Μπορεί η τηλε-εργασία να επιτρέπει τη διατήρηση της κανονικότητας σε μία σειρά από κλάδους της οικονομίας, ωστόσο, κρύβει και πολλές παγίδες, που συνδέονται με την κυβερνο-ασφάλεια.

10//11/2020 - Νέο πλαίσιο ασφαλούς και εύρυθμης λειτουργίας των επιχειρήσεων και οργάνωσης της εργασίας λόγω της υγειονομικής πανδημίας covid-19 (Διαδίκτυο)

Νοε 10, 2020 10:39

Ο ΣΘΕΒ μετά την αύξηση των τελευταίων ημερών στα κρούσματα του κορονoϊου, διοργανώνει σήμερα, Τρίτη, 10 Νοεμβρίου (15.00-17.00), διαδικτυακή εκδήλωση με θέμα: «Νέο πλαίσιο ασφαλούς και εύρυθμης λειτουργίας των επιχειρήσεων και οργάνωσης της εργασίας λόγω της υγειονομικής πανδημίας covid-19».

Τα θέματα, που θα αναπτυχθούν και θα συζητηθούν, μεταξύ άλλων είναι:
-Ποια τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνουν οι επιχειρήσεις για την ασφάλεια των εργαζομένων τους;
-Ποιο το ισχύον πλαίσιο λειτουργίας;
-Ποιες οι επιπτώσεις της πανδημίας στις εργασιακές σχέσεις;
-Ποιες οι συνθήκες στη μετα-κορονοϊό εποχή και τι αλλάζει στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων;

Ανάμεσα στους ομιλητές της εκδήλωσης θα είναι ο κ. Παν. Αρκουμανέας, Πρόεδρος ΕΟΔΥ και ο κ. Ηλίας Μόσιαλος, Καθηγητής Πολιτικής Υγείας στη Σχολή Οικονομικών του Λονδίνου.

Περισσότερες πληροφορίες

12/11/2020 - Refocus, Refresh, Restart (Διαδίκτυο)

Νοε 10, 2020 10:35

Την Πέμπτη 12 Νοεμβρίου θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά το 11ο ετήσιο Διεθνές συνέδριο με θέμα: “Refocus, Refresh, Restart”

Στόχος του συνεδρίου είναι να αναδείξει τον τρόπο με τον οποίο ο Εσωτερικός Έλεγχος επαναπροσδιορίζει το ρόλο του και βοηθάει στην προετοιμασία των εταιριών να αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις και τα νέα δεδομένα που επέφερε η πανδημία.

Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν εισηγήσεις στις οποίες θα αναπτυχθούν:
- Οι συμπεριφορικές προσεγγίσεις και επιρροές που μπορούν να ενδυναμώσουν τη διαφάνεια στο δημόσιο τομέα
- Οι σημαντικοί κίνδυνοι για το 2021 από το European Confederation of Institutes of Internal Αuditing
- Διαφορετικότητα και συμπερίληψη, παράγοντας επιτυχίας
- Πώς επαναπροσδιορίζουμε την ανθεκτικότητα
- H νέα κανονικότητα

Αναλυτικότερα

Έρευνα: 1 στους 5 που νόσησε από κοροναϊό, θα εμφανίσει ψυχική διαταραχή

Νοε 10, 2020 09:48

Ένα καθόλου αμελητέο ποσοστό ασθενών με Covid-19 - σχεδόν ο ένας στους πέντε- θα εμφανίσουν κάποια ψυχική διαταραχή μέσα στις επόμενες 90 μέρες από τη διάγνωση της λοίμωξης τους με τον κοροναϊό SARS-CoV-2, σύμφωνα με μια νέα βρετανική επιστημονική έρευνα. Η μελέτη ενισχύει τις ενδείξεις από προηγούμενες μελέτες ότι η Covid-19, ιδίως η σοβαρή μορφή της, μπορεί να επηρεάσει την ψυχή, το νου και τον εγκέφαλο ανθρώπων χωρίς ιστορικό ψυχικών διαταραχών.

Ενίσχυση της αυτοπεποίθησης στο εργασιακό περιβάλλον

Νοε 09, 2020 19:35

Στις μέρες μας η εργασία καταλαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος της καθημερινότητας. Οι λόγοι για τους οποίους κάποιος επιλέγει να βρίσκεται σε ένα συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον είναι πολλοί και διαφορετικοί. Πολλοί άνθρωποι έχουν επιλέξει τη δουλειά τους με βάση αυτό που πραγματικά τους αρέσει. Άλλοι είναι αυτοί που επέλεξαν το εργασιακό τους περιβάλλον με βάση αυτά που τους προσφέρει και άλλοι μένουν απλά σε μία δουλειά για βιοποριστικούς λόγους.

Το κόστος παραγωγής δεν καθορίζει τις τιμές –το αντίθετο

Νοε 09, 2020 19:33

Το κόστος παραγωγής δεν διαμορφώνει καθοριστικά τις τιμές. Η μέθοδος τιμολόγησης που βασίζεται στην εξίσωση «κόστος+κέρδος» οδηγεί όσους την επιλέγουν εκτός αγοράς, όταν η αγορά είναι ελεύθερη, ανεμπόδιστη και ανοικτή για όλους. Είναι εύκολο να πέσει κάποιος στην παγίδα της προσέγγισης «κόστος+κέρδος», να θεωρήσει δηλαδή ότι οι τιμές των καταναλωτικών αγαθών αποτελούν συνάρτηση του κόστους παραγωγής. Δυστυχώς, η θεωρία «κόστος+κέρδος»ως βάση τιμολόγησης επιφέρει δυσκαμψία στις επιχειρήσεις και στην οικονομία.

Η εξίσωση της εμπιστοσύνης

Νοε 09, 2020 19:30

Το επίπεδο εμπιστοσύνης στις επιχειρηματικές σχέσεις, είτε εντός του εργατικού δυναμικού είτε στην επαφή με τους πελάτες, είναι σαφώς ένας καθοριστικός παράγοντας επιτυχίας και έτσι η εκτίμηση του είναι σημαντική. Η εξίσωση της εμπιστοσύνης (Trust Equation) παρουσιάστηκε για πρώτη φορά το 2000 από τους D. Maister, C. H. Green και R.M. Galford στο βιβλίο τους «The Trusted Advisor». Έχει τρεις μεταβλητές στον αριθμητή και μόνο μία στον παρονομαστή.

Zappos. Ισως η κορυφαία εταιρεία στο customer service

Νοε 09, 2020 19:23

Φαινομενικά η Zappos δεν θα μπορούσε να διαφέρει από οποιαδήποτε online εταιρεία πώλησης υποδημάτων, τουλάχιστον σε ότι έχει να κάνει με τις τιμές ή με το προσφερόμενο προϊόν της.
Παρ’ όλα αυτά, χωρίς σημαντική διαφήμιση ή προσφορά κουπονιών και εκπτώσεων, αυτή η εταιρεία, που ιδρύθηκε το 1999 και πλέον ανήκει στην Amazon, έχει παρουσιάσει μια εντυπωσιακή ανάπτυξη, με επιδόσεις που θα τις ζήλευε ο καθένας και με το 75% των πελατών της να είναι loyals.Τι είναι όμως αυτό που την κάνει να ξεχωρίζει από τη μάζα; Η απάντηση είναι μία: η υποδειγματική εξυπηρέτηση του πελάτη.

Η ιστορία της Marriott

Νοε 09, 2020 19:21

«Πρέπει να έχουµε τους υπαλλήλους µας ικανοποιηµένους. Αν αυτοί είναι ικανοποιηµένοι, τότε και οι πελάτες θα µείνουν ικανοποιηµένοι και θα µας προτιµήσουν ξανά».

Ο Bill Marriott, σε αντίθεση µε άλλους επιτυχηµένους επιχειρηµατίες της εποχής του, επιδείκνυε ιδιαίτερη φροντίδα για τους υπαλλήλους του, κυρίως σε όσους έρχονταν σε επαφή µε τους πελάτες. Αν κρίνουµε εκ του αποτελέσµατος, η συγκεκριµένη φιλοσοφία κρίνεται απολύτως επιτυχηµένη και ίσως να αποτελεί ένα µήνυµα προς οποιονδήποτε παραλήπτη…

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σελίδες

Δημοφιλη

Founder Tips: Αναλυτικός...
Ως founder, μία από τις πιο κρίσιμες στιγμές στην πορεία της...
Παρ, 27/03/2026 - 17:20
22/04/2026 - 10ο JobReady...
Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) διοργανώνει την 10η εκ...
Τετ, 01/04/2026 - 12:44
11o CASSINI Hackathon
The 11th edition of the CASSINI Hackathon challenges partici...
Σάβ, 28/03/2026 - 09:41
Γενιά: Τι είναι και κάθε...
Τί είναι, λοιπόν, η γενιά; Η γενιά ή γενεά είναι μια έννοια...
Δευ, 11/06/2018 - 21:16

Επαγγελματική Συμβουλευτική

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Παρουσιάσεις Εταιρειών

Κατάλογος εταιριών

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας


Αναζήτηση Εργαστηρίων

Φόρμα συνεργασίας

Επιχειρηματικοτητα


Θερμοκοιτίδες

Επιταχυντές

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Mixcloud
  • Instagram
  • YouTube

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πλοήγηση