Σεπτέμβριος 2020

Πολλές επιχειρήσεις εν μέσω της πανδημίας του νέου κορωνοϊού στρέφονται ολοένα και περισσότερο σε πιο σύγχρονες ή/και καινοτόμες μεθόδους επικοινωνίας με το εργατικό δυναμικό. Η αναδιαμόρφωση του τρόπου επικοινωνίας, αλλά και εκπαίδευσης προκύπτει σαν λογική συνέπεια της αναγκαιότητας για την τήρηση των μέτρων φυσικής απόστασης και των μέτρων πρόληψης για τη μείωση της μετάδοσης του ιού.

Μια ισχυρή και αποτελεσματική ηγεσία ενισχύει την ψυχική υγεία και ευεξία των εργαζομένων, ενισχύοντας την ευημερία της επιχείρησης. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι σε επιχειρήσεις με ισχυρή ηγεσία παρατηρείται μικρότερη συχνότητα σε άδειες ασθένειας. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας ωστόσο, οι εργοδότες και οι διευθυντές αντιμετωπίζουν έντονες προκλήσεις και καλούνται να διαχειριστούν πρωτόγνωρα δεδομένα. Η ψυχολογική πίεση είναι σαφώς μεγάλη.

Ο νόμος του Parkinson είναι απλός και ξεκάθαρος: «Μια εργασία επεκτείνεται έτσι ώστε να γεμίσει τον χρόνο που είναι διαθέσιμος για την ολοκλήρωσή της» C. N. Parkinson (The Economist, 1955) και διατυπώθηκε αρχικά για να αναδείξει ότι όσο η γραφειοκρατία διευρύνεται, τόσο πιο αναποτελεσματική γίνεται. Παρατηρήθηκε μάλιστα ότι ακόμα και τα πιο απλά καθήκοντα σταδιακά αυξάνουν σε επίπεδο πολυπλοκότητας ώστε να καλυφθεί ο διαθέσιμος χρόνος εκτέλεσης και να αιτιολογηθεί ο χρόνος που είχε καθοριστεί μέχρι την αναμενόμενη ολοκλήρωση.