Δεκέμβριος 2018

H ομαδική εργασία σε όλους τους τομείς και κυρίως στον επαγγελματικό παίζει σημαντικό ρόλο για μια επιχείρηση, ενώ και το ηθικό της ομάδας είναι εξίσου σημαντικό. Είναι λοιπόν καθημερινό καθήκον για έναν διευθύνοντα σύμβουλο να δίνει προτεραιότητα στο ηθικό της ομάδας, έτσι ώστε να πηγαίνει η επιχείρηση καλά, ακόμα και όταν υπάρχουν προβλήματα. Εδώ είναι μερικές συμβουλές που βοηθούν στη διατήρηση και την ανάπτυξη του ηθικού της ομάδας στο χώρο εργασίας.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Η συγκεκριμένη ερώτηση έχει συνήθως προφανή απάντηση. Ο άνθρωπος που είναι ο leader σε μία ομάδα, εργασιακή ή μη, ξεχωρίζει με τον τρόπο που στέκεται και μιλάει. Δε θα σου αναθέσει tasks όπως ένας manager, αλλά θα σε εμπνεύσει ώστε να βρεις μόνος σου τη λύση για το επόμενο project. Συχνά στο εργασιακό περιβάλλον μπερδεύουμε τον leader με τον manager ή ακόμη πιο απλά με τον Υπεύθυνο του Τμήματος.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Η ψηφιοποίηση του τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού ή αλλιώς η μετάβαση του HR στη νέα digital εποχή αποτελεί μια πρόκληση με πολλές ευκαιρίες για κάθε επιχείρηση. Συνοπτικά, μια τέτοια μετάβαση αναμένεται να βελτιστοποιήσει τις διαδικασίες, να αυξήσει την αποδοτικότητα αλλά και την ταχύτητα και να οδηγήσει σε μια πιο σύγχρονη λειτουργία αυτού του τόσο νευραλγικής σημασίας τμήματος μιας εταιρείας.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Έμαθαν να διαβάζουν μέσα από οθόνες κινητού, έκαναν τα πρώτα τους φλερτ μέσα από τα κοινωνικά δίκτυα, έδωσαν πανελλήνιες έχοντας πάντα τον τρόπο και το χρόνο για μία τέλεια selfie προκαλώντας έκπληξη στους προγενέστερούς τους, διαδήλωσαν με διαδικτυακές υπογραφές και έκαναν sold out τα κραγιόν της Kylie Jenner. Ο λόγος για τη Generation Z, τα κορίτσια που διαδέχτηκαν τις Μillenials, γεννήθηκαν μετά το 1995 και μεγάλωσαν μέσα στην κρίση. Η κοινή γνώμη τις έχει κατηγορήσει και τις θέλει με ένδεια και έλλειψη αντικειμένου να καταναλώνει άπειρο μη δημιουργικό χρόνο στο Youtube.