Φεβρουάριος 2018

Στο βιβλίο του «Η καρδιά της αλλαγής» (Εκδόσεις INTERBOOKS), ο διακεκριμένος καθηγητής του Harvard, J. Ρ. Kotter, αναφέρει ότι οι επιτυχημένες αλλαγές, ειδικά μεγάλης κλίμακας, δεν επιτυγχάνονται ποτέ μέσω της στρατηγικής, της δομής, της κουλτούρας, των συστημάτων, των συγκεκριμένων στοιχείων και γενικά μέσω της λογικής. Όλα αυτά τα στοιχεία είναι σημαντικά. Όμως η ουσία της υπόθεσης είναι πάντα η αλλαγή της συμπεριφοράς των στελεχών και η αλλαγή αυτή επιτυγχάνεται κυρίως με το να «μιλήσουμε» στα ανθρώπινα συναισθήματα.

Ουδείς αναμάρτητος σε αυτόν τον μάταιο κόσμο. Το ίδιο ισχύει και για τους Ηγέτες, ακόμη και για τους καλύτερους από αυτούς. Σημασία έχει όμως να αναγνωρίζεις τα λάθη σου, να μην φοβάσαι να πάρεις την ευθύνη για αυτά και να σιγουρεύεσαι πως δεν θα επαναληφθούν ποτέ ξανά. Ποια είναι όμως αυτά τα λάθη που κάνουν συνήθως οι Ηγέτες ακόμη και αν τα κάνουν άθελά τους; Αυτήν την ερώτηση κάναμε στους παρακάτω Έλληνες Coaches και ο καθένας τους δίνει την δική του πινελιά.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Η διοίκηση μιας επιχείρησης αποτελεί μια μεγάλη, συνεχή δέσμευση, μέσα από την οποία στοχεύετε το κέρδος, κατά κύριο λόγο το οικονομικό, μα γιατί όχι και το συναισθηματικό – κοινωνικό. Ποια λοιπόν είναι αυτά που πρέπει να προσέξετε για να εξασφαλίσετε την επιτυχία της επιχείρησής σας; Πως θα καταφέρετε να κρατηθείτε στην αγορά;