Remote Working: Δημιουργώντας κοινωνική συνοχή για τους νέους εργαζόμενους

Μία από τις μεγαλύτερες αλλαγές που σημειώθηκαν – στον επαγγελματικό κόσμο – με την άνοδο του Covid-19 είναι η ευρεία ανάγκη για εξ αποστάσεως εργασία (remote working). Πλέον, πολλές εταιρείες λειτουργούν σε μεγάλο βαθμό εξ αποστάσεως – ως απαραίτητη προσαρμογή για να διατηρήσουν την ευημερία των υπαλλήλων τους – και αυτό έχει οδήγησει στη δημιουργία διαφόρων προβλημάτων.

Ένα καίριο ζήτημα είναι η πρόσληψη υπαλλήλων, στους οποίους δεν δόθηκε ποτέ η ευκαιρία να έχουν φυσική επαφή με τους συναδέλφους τους, τους προϊσταμένους τους, ή την εταιρεία γενικότερα. Πολλά τέτοια άτομα προσλήφθηκαν από τον Μάρτιο και μετά – κατά τη διάρκεια μιας βαριάς περιόδου καραντίνας – και άρχισαν την εργασία τους σε ένα καθαρά ψηφιακό περιβάλλον. Ως αποτέλεσμα, οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας καταλήγουν να αισθάνονται σαν ξένο σώμα εντός της ευρύτερης εταιρικής δομής – χωρίς ουσιαστική κοινωνική σύνδεση με το υπόλοιπο εργασιακό περιβάλλον τους.

Συνήθως, τέτοια άτομα θα είχαν έναν συνεργάτη (work buddy) που θα τους καθοδηγούσε, και θα τους βοηθούσε να συνδεθούν με την κοινωνική δομή της εταιρείας. Τέτοιες σχέσεις δεν μπορούν να αναπτυχθούν ενώ εργάζονται εξ αποστάσεως, οδηγώντας σε εργαζομένους “φαντάσματα” – άτομα που δεν αλληλεπιδρούν ποτέ κοινωνικά με τους συνεργάτες τους ή το εργασιακό τους περιβάλλον.

Μέσα από χρόνια πρακτικής εμπειρίας με τη δικούς μας πελάτες, έχουμε αναπτύξει μια απλή, αλλά αποτελεσματική λύση για τη διόρθωση τέτοιων προβλημάτων.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Remote Working: Δημιουργώντας κοινωνική συνοχή για τους νέους εργαζόμενους