Ο ενισχυμένος ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στη νέα πραγματικότητα

Πριν από ένα χρόνο κανείς δεν μπορούσε να φανταστεί τη ραγδαία αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, που επήλθε ως αποτέλεσμα της πανδημίας του COVID-19. Η πανδημία ενέτεινε τις προϋπάρχουσες προκλήσεις που αντιμετώπιζαν οι επιχειρήσεις, άλλαξε δραστικά τις προτεραιότητές τους και εντατικοποίησε τις προσπάθειες για ψηφιακό μετασχηματισμό. Ταυτόχρονα, με το μοντέλο εργασίας να μετατρέπεται σε μεγάλο βαθμό σε εξ-αποστάσεως εργασία και τηλεργασία, και την ανάδυση διαφόρων υβριδικών μοντέλων, η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αναδείχθηκε ως κρίσιμο θέμα στην ατζέντα των επιχειρήσεων σε όλον τον κόσμο.

Η πλειονότητα των επιχειρήσεων αναμένεται να βιώσει ακόμα μεγαλύτερη αλλαγή στο μοντέλο εργασίας και σε άλλες πτυχές που άπτονται του ανθρώπινου δυναμικού. Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού βρίσκονταν στην πρώτη γραμμή διαχείρισης των αλλαγών στον τρόπο εργασίας και καθοδήγησαν τη μετάβαση στη νέα πραγματικότητα. Αυτό δημιουργεί μία σημαντική ευκαιρία για το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (ΤΑΔ) να κατοχυρώσει τον ρόλο του ως στρατηγικού συνεργάτη της επιχείρησης, σε ό,τι αφορά τη διαχείριση της νέας πραγματικότητας.
Για να μπορέσει το ΤΑΔ να υποστηρίξει στρατηγικά και ουσιαστικά την επιχείρηση, πρέπει να μεταβεί από τον ρόλο «πυροσβέστη» στη διαχείριση των θεμάτων ανθρώπινου δυναμικού, σε έναν ρόλο ηγετικό, που θα συνδράμει στον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό της επιχείρησης και θα καθοδηγεί την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται νέος τρόπος σκέψης, καθορισμός νέων προτεραιοτήτων, αλλά και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων τόσο σε επίπεδο ΤΑΔ, όσο και σε επίπεδο επιχείρησης συνολικά.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Ο ενισχυμένος ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στη νέα πραγματικότητα