Όλοι γνωρίζουμε ότι οι υπάλληλοι μιας επιχείρησης, ανεξαρτήτου μεγέθους, όταν είναι παραγωγικοί, αναμφισβήτητα βοηθούν στην ανάπτυξη και τα κέρδη της.
Ωστόσο, το θέμα είναι πώς θα βρεις το κατάλληλο άτομο που θα ενταχθεί στην εταιρεία σου και θα υιοθετήσει την κουλτούρα της, διότι δεν φτάνει απλά ο υποψήφιος υπάλληλος να έχει μόνο γνώσεις και ικανότητες, αλλά να ενδιαφέρεται πραγματικά για την εταιρεία και να έχει τις απαραίτητες δεξιότητες ώστε να εξελιχθεί μέσα σε αυτή.
Μπορεί να έχουν περάσει μόνο 10 λεπτά σε μια συνέντευξη και να γνωρίζεις ήδη αν θες ή όχι τον υποψήφιο στην ομάδα σου. Η συνέντευξη αφορά τη δημιουργία επαφής και ξεκάθαρης επικοινωνίας. Αν υπάρχει εποικοδομητικός διάλογος, τότε μπορείτε να δουλέψετε καλά μαζί. Αυτό ισχύει ακόμα κι αν διαφωνείτε.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Πώς να καταλάβεις αν πρέπει να προσλάβεις κάποιον σε λιγότερο από 15 λεπτά
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
