πώς η αποφυγή μιας λανθασμένης επιλογής προσωπικού συμβάλλει στην επιχειρηματική επιτυχία;

Η λανθασμένη επιλογή προσωπικού μπορεί να αποβεί ιδιαίτερα ζημιογόνα για μια επιχείρηση, δημιουργώντας μια σειρά προβλημάτων που μπορούν να επηρεάσουν την απρόσκοπτη λειτουργία της, σε μια εποχή που ο ανθρώπινος παράγοντας είναι καθοριστικός για την επιτυχία σε μια επιχείρηση. Για το λόγο αυτό, παρά τα αυξανόμενα ποσοστά ανεργίας που οφείλονται στην παγκόσμια έξαρση της πανδημίας COVID-19, υπήρξε αυξημένη πίεση στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού για εύρεση και πρόσληψη των κατάλληλων προσοντούχων υποψηφίων.

Το SHRM (Society for Human Resource Management) εκτιμά ότι η διαδικασία εύρεσης και πρόσληψης ενός και μόνου εργαζομένου είναι μια χρονοβόρα διαδικασία και μπορεί να κοστίσει έως και 3.492€. Η κατάλληλη επιλογή εργαζομένου αποτελεί επένδυση και προσφέρει σημαντικό κέδρος στην εταιρεία. Η λανθασμένη επιλογή, αντιθέτως, θα προκαλέσει περαιτέρω απώλειες. Επιπλέον, το Forbes αναφέρει ότι η αντικατάσταση ενός εργαζομένου κοστίζει κατά μέσο όρο το 21% του ετήσιου μισθού της θέσης, αυξάνοντας έτσι ακόμα περισσότερο το κόστος της «σωστής» επιλογής.

Σε αυτό το άρθρο, διερευνούμε πώς μπορείτε να προσδιορίσετε το προφίλ του «ιδανικού ατόμου» για την επιχείρησή σας, που ελαχιστοποιεί την πιθανότητα μιας «κακής πρόσληψης», διασφαλίζοντας από την αρχή ότι οι υποψήφιοι με τους οποίους έρχεστε σε επαφή είναι οι πιο κατάλληλοι για τη θέση εργασίας. Εν ολίγοις, θα έχετε ένα σαφές σχέδιο δράσης για την ελαχιστοποίηση των λανθασμένων επιλογών.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

πώς η αποφυγή μιας λανθασμένης επιλογής προσωπικού συμβάλλει στην επιχειρηματική επιτυχία;