Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: Πώς θα την πετύχετε

Σύμφωνα με την Έκθεση των Ηνωμένων Εθνών για το 2020, μόλις το 28% των διευθυντικών θέσεων κατέχονται από γυναίκες, ενώ, σύμφωνα με έρευνα της McKinsey, 50% των γυναικών δηλώνουν ότι δεν νιώθουν την αποδοχή στην εταιρεία τους και 44% επέλεξαν να αλλάξουν εργασία λόγω της μη αποδοχής τους.

Το 44% των ανθρώπων αναφέρουν ότι οι ίδιοι ή κάποιος που ξέρουν έχει βιώσει διακρίσεις λόγω ηλικίας στην εργασία, ενώ, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, το 18% των ανθρώπων με αναπηρία προσλήφθηκαν το 2016, συγκριτικά με το 65% των ανθρώπων χωρίς αναπηρία.
Δεν είναι λίγες οι εταιρείες που εφαρμόζουν πολιτικές σχετικές με την αποδοχή της διαφορετικότητας, με στόχο να δημιουργήσουν μία εταιρική κουλτούρα βασισμένη στις αξίες του σεβασμού, της αποδοχής, και της αίσθησης του ανήκειν, αλλά και ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται υπερήφανοι να εργάζονται μέσα στα πλαίσια του.

Περισσότερα σχετικά με Τα οφέλη της Διαφορετικότητας στο περιβάλλον εργασίας καθώς και Μικροβήματα αποδοχής της διαφορετικότητας
που μπορείτε να κάνετε στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: Πώς θα την πετύχετε