Απρίλιος 2022

Ας ξεκινήσουμε από τα θεμελιώδη. Δεν είναι «λάθος» οι άνθρωποι που προσλήφθηκαν. Όταν ζητάτε από τους υποψηφίους -μεταξύ άλλων- ειλικρίνεια, ακεραιότητα και αξιοπιστία, τότε το λιγότερο που χρειάζεται να κάνετε είναι να είστε το ίδιο ειλικρινείς τόσο προς τους εαυτούς σας όσο και προς τους άλλους.

Υπάρχει η άποψη ότι τα social media και η άμεση επικοινωνία που προσφέρει η τεχνολογία, κάνουν τον κόσμο του σήμερα πιο συνδεδεμένο. Πρόσφατη έρευνα όμως αναφορικά με τις κοινωνικές σχέσεις στην ψηφιακή εποχή δείχνει ότι ισχύει ακριβώς το αντίθετο και ότι βρισκόμαστε στο μέσο μίας επιδημίας μοναξιάς – “epidemic of loneliness, κάτι που φυσικά ενέτεινε η πανδημία του κορονοϊού. Ενώ λοιπόν μπορούμε πράγματι να συνδεθούμε με τον οποιοδήποτε όπου και αν βρίσκεται ανά πάσα στιγμή με το πάτημα ενός κουμπιού, η ποιότητα των σχέσεών μας διαρκώς χειροτερεύει.

Το μέλλον της εργασίας θα είναι υβριδικό και μάλιστα με κοινή απόφαση εργοδότη-εργαζόμενου; Είναι ευχαριστημένοι οι εργαζόμενοι στην πλειοψηφία τους από τον τρόπο που η επιχείρησή τους χειρίστηκε την πανδημία; Ποιες είναι οι βασικές παροχές που εκτιμούν;

Τα εξαιρετικά ενδιαφέροντα αποτελέσματα της φετινής Έρευνας Ικανοποίησης Εργαζομένων που πραγματοποιήθηκε τον Δεκέμβριο του 2021 σε 1.841 εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, με συνεργασία Edenred – Focus Bari – ΣΔΑΔΕ, παρουσιάστηκαν στο συνέδριο The Future of Work.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: