Μάιος 2022

Το βλέπαμε τα προηγούμενα χρόνια σε αρκετές εταιρίες: Τα πάρτι στο γραφείο για να… διασκεδάσουν οι εργαζόμενοι. Μόνο που πολλοί δεν το διασκέδαζαν και τόσο.

Εάν είσαι ενήλικας που αναγκάζεται να πάει εκδρομή «ενδυνάμωσης των σχέσεων της ομάδας», να λάβει μέρος στην «happy hour» μετά τη δουλειά ή να γιορτάσει στο διάλειμμά του τα γενέθλια ενός άλλου εργαζομένου από φόβο μήπως δεν θεωρηθείς ομαδικός παίκτης, τότε όλα αυτά δεν είναι και τόσο διασκεδαστικά.

Μια από τις συζητήσεις που έχει έρθει στο προσκήνιο τα τελευταία χρόνια, κυρίως εν μέσω της πανδημίας αλλά και πριν από αυτήν, ήταν εκείνη για τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας και το εάν η υιοθέτηση ενός τέτοιου μοντέλου από μια εταιρεία μπορεί να έχει αντίκτυπο στην απόδοση των εργαζομένων. Η απάντηση σε αυτό, φαίνεται πως είναι ότι, όχι, δεν έχει.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Ένας τυφώνας οδηγεί σε εξαιρετικά θετικά συμπεράσματα για την τηλεεργασία

Είναι πολλοί εκείνοι οι λόγοι που οδηγούν έναν υπάλληλο να εγκαταλείψει την εταιρία του. Μερικοί, είναι πιο περίπλοκοι και πέρα από τις προφανείς αιτίες «έχουν βρει άλλη δουλειά ή έχουν φτάσει στο μη περαιτέρω». Για άλλους είναι μια απόφαση εύκολη, για τους περισσότερους δεν είναι το πιο εύκολο πράγμα του κόσμου. Ακόμα και σε αυτή την περίπτωση η διαδικασία παραίτησης ποικίλει ανάλογα με το περιβάλλον, τις συνθήκες, τα όρια, τις μελλοντικές πιθανές συναντήσεις με τα ίδια αφεντικά κάτω από άλλες συνθήκες.