Ιούνιος 2022

Είναι ένα θέμα σε όλους μας γνωστό και γίνεται συζήτηση για αυτό το φαινόμενο αρκετά το τελευταίο διάστημα. Όταν μιλάμε για εργασιακό εκφοβισμό (mobbing) εννοούμε την κακοποίηση που δέχεται κάποιος από ένα άλλο άτομο στην εργασία του (ψυχολογική ή σωματική).Έχει παρατηρηθεί να γίνεται από προϊστάμενο σε υφιστάμενο, από υφιστάμενο σε προϊστάμενο καθώς και από συνάδερφο σε συνάδερφο. Τι μπορεί να κάνει η διοίκηση και ο εργοδότης για να αποφύγει τέτοια φαινόμενα;

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Η σημασία ενός υγιούς και χαρούμενου εργατικού δυναμικού δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί ποτέ. Η πλειονότητα του ενεργού εργαζόμενου πληθυσμού, κατά τη διάρκεια της εργασία του, βρίσκεται διαρκώς σε μια κατάσταση άγχους και αγωνίας για το αν θα ανταπεξέλθουν σωστά αλλά και έγκαιρα. Το ποσοστό επιβάρυνσης της ψυχικής υγείας, που σχετίζεται με το χώρο εργασίας, αυξάνεται με ανησυχητικό βαθμό. Η επιτυχία στον εργασιακό χώρο δεν καθορίζεται, μόνο από τη σκληρή δουλειά, αλλά από πως ένας εργαζόμενος μπορεί να νιώθει ταυτόχρονα χαρούμενος, ολοκληρωμένος αλλά και ψυχικά υγιής μέσα στη δουλειά του.

Όταν νιώθουμε ότι κάποιος μας ασκεί κριτική` αυτόματα δημιουργούνται άσχημα συναισθήματα με αποτέλεσμα να παίρνουμε μια αμυντική στάση απέναντι στο άτομο που την ασκεί. Όμως,η εποικοδομητική κριτική αποτελεί βασικό σημείο για την επαγγελματική και προσωπική μας ανάπτυξη καθώς και για την βελτίωση των δεξιοτήτων της ομάδας μας. Η εποικοδομητική κριτική είναι αντικειμενική και άσχετη με αξίες δηλαδή είναι πραγματική ανατροφοδότηση, δεν είναι επιφορτισμένη με συναισθήματα και γίνεται με σκοπό την αύξηση της επίγνωσης.