Οκτώβριος 2021

Όταν πριν έξι μήνες ξεκίνησα μια νέα σειρά άρθρων με θέμα «φράσεις πελατών που αγαπάμε να μισούμε», δεν φανταζόμουν δύο πράγματα: πόσο πολύ θα την αγαπήσετε και πόσο πολύ θα συνεισφέρετε. Το αποτέλεσμα είναι ότι, με τη δική σας συμβολή, φτάνουμε, με την ατάκα αυτού του άρθρου, στις 10 φράσεις που αγαπάμε να μισούμε και έπεται συνέχεια.

Τι λέτε, θα φτάσουμε τις 100; Πάμε όμως, σε αυτό το άρθρο να αναλύσουμε μία φράση που, όποτε την ακούμε, αρχικά μας έρχεται να γελάσουμε και μετά να κλάψουμε. Πρόκειται για το αρκετά διαδεδομένο: «Γι’ αυτή τη δουλειά έχω τον ανιψιό μου».

Το μέλλον του εργασιακού περιβάλλοντος – όπως ήδη έχουν τονίσει πολλοί – θα είναι υβριδικό, με τις περισσότερες εταιρείες να επιλέγουν για τη λειτουργία τους έναν συνδιασμό εξ αποστάσεως εργασίας και εργασίας στο γραφείο. Ίσως κάτι τέτοιο ακούγεται ξεκάθαρο και κατανοητό.

Σύμφωνα με έρευνα της Gallup, ο βασικότερος λόγος που ένας εργαζόμενος αποφασίζει να αλλάξει εργοδότη είναι η πεποίθησή του ότι στην παρούσα εργασία του δεν υπάρχουν προοπτικές εξέλιξης και ανάπτυξης του ιδίου. Η αποχώρηση ενός ταλέντου αποτελεί ένα πλήγμα για την εταιρεία, αλλά περισσότερο για τον ίδιο τον manager της ομάδας, ο οποίος στρεσάρεται τόσο με την αποχώρηση του στελέχους του, όσο και με την επιτυχία (ή μη) της αντικατάστασής του από κάποιο νέο εργαζόμενο.

Ποιες είναι η οπτική των Ελλήνων Διευθυνόντων Συμβούλων (CEOs) για τις προκλήσεις που έχει επιφέρει η πανδημία, καθώς και για τις προοπτικές ανάπτυξης που παρουσιάζει η επόμενη ημέρα; Πού δίνουν προτεραιότητα και σε τι εστιάζουν;

Η KPMG στην Ελλάδα παρουσίαση τα ευρήματα της 7ης έρευνας CEO Outlook.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Έρευνα: Πώς αντιμετωπίζουν οι Έλληνες CEOs την επόμενη ημέρα της πανδημίας