Στο πλαίσιο μιας ομαδικής δραστηριότητας που συμμετείχα με ανθρώπους του HR, καταγράψαμε ένα “Top 10” Παραγόντων που αυξάνουν τα επίπεδα Εργασιακής Δέσμευσης σε μια εταιρεία.
Προφανώς, η λίστα αυτή, την οποία θα σας παραθέσω στη συνέχεια, μπορεί να εμπλουτιστεί ποικιλοτρόπως, ωστόσο είναι ένας καλός οδηγός για να μετρήσετε που μπορεί να υπολείπεται ή να είναι δυνατή η εταιρεία σας όσον αφορά στη συναισθηματική σύνδεση που καλλιεργεί στους ανθρώπους της. Τυχόν σειρά προτεραιότητας, όπως και η βαρύτητά τους, είναι υποκειμενικά για κάθε εργαζόμενο.