Back to Top

Η Randstad αναγνώρισε 14 εταιρείες ως τους πιο ελκυστικούς εργοδότες στη χώρα δραστηριότητας τους

Η Randstad αναγνώρισε 14 εταιρείες ως τους πιο ελκυστικούς εργοδότες στη χώρα δραστηριότητας τους μέσα από το Randstad Award για το 2012, τη μεγαλύτερη ανεξάρτητη έρευνα Employer Branding σε παγκόσμιο επίπεδο. Οι νικητές του Randstad Award για το 2012 είναι οι: Newcrest Mining (Αυστραλία), Deme (Βέλγιο), WestJet Airlines Ltd. (Καναδάς), Eurocopter (Γαλλία), Fraunhofer-Gesellschaft (Γερμανία), Microsoft (Ινδία), Ferrero (Ιταλία), Sony Corporation (Ιαπωνία), Air New Zealand (Νέα Ζηλανδία), TVN SA (Πολωνία), Singapore Airlines (Σιγκαπούρη), Sony (Ισπανία), KLM (Ολλανδία) και John Lewis (Μ. Βρετανία).
Η κα Marielle de Macker, Managing Director HR της Randstad δήλωσε: «Το Employer branding αποτελεί ένα καυτό θέμα συζήτησης με τους τρέχοντες και τους υποψήφιους πελάτες μας. Ακόμα και σε οικονομίες που δεν παρουσιάζουν σταθερότητα, η εύρεση και διατήρηση των ταλέντων με τις κατάλληλες ικανότητες για την αντιμετώπιση των προκλήσεων, αποτελεί βασική προτεραιότητα για τα επόμενα χρόνια. Η επίγνωση των παραγόντων που οδηγούν στη επιλογή των δυνητικών ταλέντων, μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία στρατηγικών talent management και στη διαμόρφωση εργοδοτών που θα είναι ελκυστικοί και θα έχουν βιωσιμότητα σε οποιεσδήποτε συνθήκες. Επιπλέον, η ενίσχυση της απασχολησιμότητας, είναι ιδιαίτερα σημαντική για όλους στην αγορά εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα χρειαστεί να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους για να βελτιώσουν τις πιθανότητες επιτυχίας τους στην αγορά εργασίας του μέλλοντος».
H έρευνα Randstad Award αποτελεί τη μεγαλύτερη ανεξάρτητη μελέτη για το employer branding σε παγκόσμιο επίπεδο η οποία περιλαμβάνει συνολικά 120.000 συμμετέχοντες από 14 χώρες. Οι ερωτώμενοι καλούνται να απαντήσουν για τους παράγοντες που λαμβάνουν υπόψη τους όταν επιλέγουν ένα νέο εργοδότη. Επιπλέον, τους ζητήθηκε να απαντήσουν αν και κατά πόσο γνωρίζουν τις 150 επιλεγμένες εταιρείες ανά γεωγραφική περιοχή και αν θα ήταν διατεθειμένοι να εργαστούν σε αυτές τις εταιρείες. Επίσης, μέρος της έρευνας αναδεικνύει τους πιο ελκυστικούς κλάδους, καθώς και τα μέσα τα οποία χρησιμοποιούνται για την αναζήτηση εργασίας.
Κριτήρια επιλογής
Στην ερώτηση για το ποιός είναι ο σημαντικότερος παράγοντας στην επιλογή ενός εργαζόμενου για να εργαστεί σε μία συγκεκριμένη εταιρεία, η μακροχρόνια ασφάλεια της εργασίας αποτελεί το σημαντικότερο κριτήριο επιλογής σε παγκόσμιο επίπεδο (19%), ενώ ακολουθεί η οικονομική ευρωστία του εργοδότη (17%), κριτήριο το οποίο εμφανίστηκε να έχει μεγαλύτερη σημασία για τους συμμετέχοντες σε σχέση με το 2011. Άλλα χαρακτηριστικά στοιχεία που καταγράφτηκαν κατά την επιλογή ενός εργοδότη, είναι οι ανταγωνιστικές απόλαβες και παροχές (13%), το αντικείμενο εργασίας (10%) και το εργασιακό περιβάλλον (9%). Ανάμεσα στις τελευταίες επιλογές βρίσκονται το επίπεδο της τεχνολογίας, η βιωσιμότητα και το επίπεδο της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.
Η ασφάλεια στην εργασία αποτελεί το σημαντικότερο κριτήριο επιλογής ενός εργοδότη στην Ισπανία, το Ην. Βασίλειο, την Αυστραλία, το Βέλγιο, τον Καναδά, τη Γερμανία, την Ιταλία και τη Νέα Ζηλανδία. Η επιλογή βάσει των απολαβών που παρέχει μία εταιρεία παρουσίασε υψηλότερα ποσοστά στην Ινδία, στη Σιγκαπούρη, τη Γαλλία και την Πολωνία. Το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον βρίσκεται υψηλά στις προτιμήσεις των Ολλανδών, ενώ στην Ιαπωνία το αντικείμενο της εργασίας αποτελεί μακράν το σημαντικότερο παράγοντα για την επιλογή εργοδότη.
Οι κλάδοι της αυτοκινητοβιομηχανίας και της πληροφορικής οι πλέον ελκυστικοί για τους εργαζόμενους
Η αυτοκινητοβιομηχανία και η πληροφορική αποτελούν τους πιο ελκυστικούς εργασιακούς κλάδους με ποσοστό 44%, ενώ ακολουθούν το FMCG (40%) και o φαρμακευτικός κλάδος (39%). Γενικότερα οι άντρες τείνουν να επιλέγουν περισσότερο τεχνικούς κλάδους, ενώ οι γυναίκες δείχνουν μεγαλύτερη προτίμηση στους κλάδους των υπηρεσιών. Τα media και η αυτοκινητοβιομηχανία είναι ιδιαίτερα δημοφιλή στην ηλικιακή κατηγορία 18-24 στην Ευρώπη, αλλά λιγότερο σημαντικά για την περιοχή της Ασίας-Ωκεανίας και τον Καναδά.
Η πλήρης έκθεση για το Randstad Award, η οποία περιλαμβάνει στατιστικά αποτελέσματα ανά φύλο, ανά ηλικία και επίπεδο εκπαίδευσης, είναι διαθέσιμη εδώ. Η σύνοψη για κάθε χώρα που συμμετείχε είναι διαθέσιμη εδώ.
Τα χαρακτηριστικά της έρευνας
Η έρευνα Randstad Award βασίζεται στο πως οι συμμετέχοντες εκλαμβάνουν την ελκυστικότητα των εταιρειών σε μια συγκεκριμένη αγορά. Σε κάθε χώρα επιλέγονται 150 εταιρείες, οι οποίες απασχολούν το λιγότερο 1.000 εργαζόμενους. Ο αριθμός των εργαζομένων που ανταποκρίνονται στην έρευνα είναι κατά μέσο 7.000 για κάθε αγορά. Αυτό αποτελεί ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα για να καταμετρηθεί η ελκυστικότητα των 150 επιλεγμένων εταιρειών (στη Σιγκαπούρη το δείγμα για 75 επιλεγμένες εταιρείες είναι 4.000 εργαζόμενοι ). Τα δείγματα βασίζονται στα τοπικά δημογραφικά χαρακτηριστικά (ηλικία, περιοχή, φύλο, επίπεδο εκπαίδευσης), δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στους συμμετέχοντες κάτω των 40 ετών και στοχεύοντας στο πιθανό μελλοντικό προσωπικό των εταιρειών. Κάθε δείγμα είναι αντιπροσωπευτικό σε σχέση με την ηλικία, την περιοχή, το φύλο και περιλαμβάνει εργαζόμενους και ανέργους μεταξύ 18 και 65 ετών. Οι συμμετέχοντες έλαβαν μέρος σε ένα online ερωτηματολόγιο. Η έρευνα για το Randstad Award υλοποιήθηκε από την ICMA από τον Οκτώβριο του 2011 μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012.
Randstad: Shaping the World of Work
Η Randstad ειδικεύεται στις ευέλικτες μορφές εργασίας και στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Οι υπηρεσίες μας καλύπτουν την προσωρινή και μόνιμη απασχόληση, την εξειδικευμένη στελέχωση (Professionals), το inhouse, το HR Solutions (outplacement, coaching) και την πρόσληψη και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (outsource-payrolling).
Η Randstad αποτελεί ένας από τους κορυφαίους παρόχους υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στον κόσμο, κατέχοντας μια από τις τρεις πρώτες θέσεις στην Αργεντινή, το Βέλγιο, το Λουξεμβούργο, τον Καναδά, τη Χιλή, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ινδία, το Μεξικό, την Ολλανδία, την Πολωνία, την Πορτογαλία, την Ισπανία, την Ελβετία και τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, καθώς και σημαντικές θέσεις στην Αυστραλία, την Ιαπωνία και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Στο τέλος του 2011 η Randstad απασχολούσε περίπου 28.700 υπαλλήλους που εργάζονται σε 4.700 υποκαταστήματα σε 40 χώρες σε όλο τον κόσμο. Τα συνολικά έσοδα της Randstad για το 2011 έφτασαν τα 16,2 δισ. ευρώ. Η Randstad ιδρύθηκε το 1960 και τα κεντρικά γραφεία βρίσκονται στο Diemen της Ολλανδίας. Η μετοχή της Randstad Holding nv είναι καταχωρημένη στο χρηματιστήριο NYSE Euronext Amsterdam, όπου οι μετοχές του ομίλου είναι εμπορεύσιμες.

Πηγή: http://www.epixeiro.gr/%CE%8C%CE%BB%CE%B5%CF%82-%CE%BF%CE%B9-%CE%95%CE%B...

Δημοφιλη

Online Εφαρμογές ΔΠΘ

Συγγραφή Βιογραφικού
Σύνταξη Επιχειρηματικού Σχεδίου

Χρησιμοποιήστε τις Online Eφαρμογές που έχει αναπτύξει το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.Π.Θ. για

Εργαστηρια Δ.Π.Θ.

Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας

Επιχειρηματικοτητα

Followme

followme
  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Mixcloud
  • Instagram
  • YouTube

Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".

Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.

Πρoσφατα Aρθρα

Πλοήγηση