Ανοιχτή επικοινωνία και διατήρηση εργαζομένων σε υβριδικό περιβάλλον. Πως επιτυγχάνεται;

Ανοιχτή επικοινωνία και διατήρηση εργαζομένων είναι δύο πολύ σημαντικές έννοιες μεταξύ τους.

Η ανοιχτή επικοινωνία αποτελεί αποτελεσματική επικοινωνία και είναι βασικός παράγοντας για την διατήρηση εργαζομένων σε υψηλά ποσοστά.

Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι είναι σε θέση να επικοινωνούν ανοιχτά και ειλικρινά με τους διευθυντές και τους συναδέλφους τους, είναι πιο πιθανό να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους υποστηρίζουν στους ρόλους τους.

Αυτή η αίσθηση του ανήκειν και της υποστήριξης είναι ζωτικής σημασίας για την ικανοποίηση των εργαζομένων και μπορεί να βοηθήσει στη μείωση του turnover.

Σε αντίθετη περίπτωση και πόσο μάλλον στην περίπτωση που δεν υπάρχει καλή επικοινωνία, τότε παρατηρείται και η σιωπηλή παραίτηση των εργαζομένων.

Τι γινεται λοιπόν, όταν η επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων και των ανωτέρων τους, επηρεάζεται και αλλάζει από εξωτερικούς παράγοντες, όπως μια πανδημία;

Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για:

Τι είναι η ανοιχτή επικοινωνία μέσα σε ένα υβριδικό εργασιακό περιβάλλον
Στρατηγικές ανοιχτής επικοινωνίας με σκοπό την διατήρηση των εργαζομένων
Πάμε λοιπόν να τα δούμε πιο αναλυτικά.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Ανοιχτή επικοινωνία και διατήρηση εργαζομένων σε υβριδικό περιβάλλον. Πως επιτυγχάνεται;