4 τρόποι με τους οποίους η διαταραχή μπορεί να εμπνεύσει την ομάδα σας να γίνει πιο ευέλικτη

Εάν έχετε εξαντληθεί από όλες τις διαταραχές που συμβαίνουν σε παγκόσμια κλίμακα, να ξέρετε ότι δεν είστε οι μόνοι. Οι ηγέτες από διάφορες εταιρείες ανά τον κόσμο παλεύουν για την καλύτερη αντιμετώπιση των «καταιγιστικών» αλλαγών. Εκείνοι που κινούνται ταχύτερα, έχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

O Marc Benioff, CEO της Salesforce δήλωσε στο Davos το 2016 ότι «η ταχύτητα είναι το νέο ‘νόμισμα’ μιας επιχείρησης», προβλέποντας ότι θα επιβιώσουν μόνο εκείνοι που είναι αρκετά ευέλικτοι για να μεταμορφώσουν τις ομάδες τους ακολουθώντας τα νέα δεδομένα. Οι κρίσεις που διαμόρφωσαν το 2020 αύξησαν αυτή την ανάγκη για ταχύτητα.

Η ευελιξία οδηγεί σε μια σειρά από οφέλη, από την ταχύτερη λήψη αποφάσεων, στην είσοδο της αγοράς, την αύξηση των κερδών και την υψηλότερη ικανοποίηση των πελατών. Ωστόσο, ενώ το 92% των παγκόσμιων οργανισμών πιστεύουν ότι η οργανωτική ευελιξία είναι κρίσιμη για την επιχειρηματική επιτυχία, μόλις το 27% χαρακτηρίζουν ‘εξαιρετικά ευέλικτες’ τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται.

Η ενίσχυση της ευελιξίας απαιτεί από τις εταιρείες να επαναξιολογήσουν τις στρατηγικές ταλέντων τους για να διασφαλίσουν ότι οι ομάδες προσαρμόζονται και είναι έτοιμες να επιτύχουν αποτελέσματα ακόμη κι αν έρχονται αντιμέτωπες με διαταραχές. Ακολουθούν τέσσερις τρόποι για να προετοιμάσετε το ανθρώπινο δυναμικό σας να το επιτύχει αυτό.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

4 τρόποι με τους οποίους η διαταραχή μπορεί να εμπνεύσει την ομάδα σας να γίνει πιο ευέλικτη