Ακόμη και όταν ένας υπάλληλος θέλει να εντυπωσιάσει, υπάρχει ο κίνδυνος να δει τα αναπτυξιακά σχέδια του προϊσταμένου του ως αγγαρεία. Βέβαια, ο κύριος λόγος για τον οποίο ασχολούμαστε με σχέδια ανάπτυξης είναι η αντιμετώπιση των επιχειρηματικών μας αναγκών. Η χρυσή τομή, λοιπόν, είναι να δημιουργηθεί ένα σχέδιο που θα εξυπηρετεί την εταιρία αλλά ταυτόχρονα θα διεγείρει και το προσωπικό.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Πώς να σχεδιάσετε ένα πλάνο προσωπικής επαγγελματικής ανάπτυξης
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
