Η έννοια της έμμεσης διάκρισης λόγω φύλου φιλοδοξεί να περιορίσει τις ουδέτερες πρακτικές που όμως συνεπάγονται τη μειονεκτική θέση της γυναίκας στην αγορά εργασίας, ώστε να συμβάλλει στον επαναπροσδιορισμό των έμφυλων ρόλων στην κοινωνία. Ωστόσο, πρέπει ακόμα να διανυθεί μεγάλη απόσταση, μέχρι να μπορέσει αυτή η έννοια να πρωταγωνιστήσει στο εργατικό δίκαιο και να επεκτείνει ουσιαστικά το πεδίο προστασίας ενάντια στην ανισότητα των φύλων.
Aν και έχουν γίνει αρκετές προσπάθειες τόσο σε επίπεδο νομοθεσίας και νομολογίας όσο και με ακτιβιστική και ενημερωτική δράση, ώστε να περιορισθούν οι διακρίσεις λόγω φύλου στις αναπτυγμένες χώρες, η συνολική εικόνα της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας στην ΕΕ παραμένει απογοητευτική.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Έμμεση διάκριση λόγω φύλου στον χώρο εργασίας: Η ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
