Οδηγίες για Managers: Βοήθησε την ομάδα σου να μην φοβάται το ρίσκο

Ας μιλήσουμε ρεαλιστικά. Σε κάθε μεγάλη ευκαιρία υπάρχει ένα ρίσκο. Σκέψου όμως ένα περιβάλλον εργασίας όπου κανείς δεν νιώθει άνετα να ρισκάρει. Μπορεί να έχει συμβεί και σε εσένα τον ίδιο να έχεις μία πολύ καλή ιδέα, αλλά να μην την έχεις μοιραστεί με κανέναν εξαιτίας του φόβου της αποτυχίας. Και δεν είσαι ο μόνος. Ξέρεις πόσοι βλέπουν τις ευκαιρίες, σκέφτονται καινοτόμα, αλλά δεν προσπαθούν ποτέ; ξέρεις ποιο είναι το αποτέλεσμα; Η στασιμότητα και η έλλειψη ενδιαφέροντος. Και οι ημέρες κυλούν χωρίς τίποτα να αλλάζει, να βελτιώνεται και χωρίς καμία εξέλιξη. Είναι ίσως λυπηρό, αλλά οι άνθρωποι κάνουν τη δουλειά που πρέπει να κάνουν. Τίποτα περισσότερο.

Και τώρα φαντάσου το αντίθετο: ένα περιβάλλον εργασίας όπου η ανάληψη του ρίσκου ενθαρρύνεται και επιβραβεύεται. Ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι δεν φοβούνται να πειραματιστούν, να αυτοσχεδιάσουν, ακόμα και να αποτύχουν, αλλά και να έχουν καινοτόμες ιδέες. Ξέρεις, καμία φορά, κάποια από αυτές τις ιδέες οδηγεί σε έναν καλύτερο τρόπο σκέψης, σε καλύτερη απόδοση, καλύτερες συνθήκες εργασίας, συνεργασίας και φυσικά στην επιτυχία. Και όλο αυτό είναι μεταδοτικό, με την έννοια ότι ο κάθε εργαζόμενος έχει το κίνητρο να “ξεπεράσει” τα όρια και να σκεφτεί διαφορετικά.

Σε ποιο από τα δύο αυτά μέρη θα προτιμούσες να εργάζεσαι; Η ερώτηση είναι ρητορική και σαν manager, έχεις την δυνατότητα να δημιουργήσεις ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον όπου κανείς δεν θα φοβάται να ρισκάρει επειδή φοβάται την αποτυχία. Αν η ομάδα σου δει ότι υποστηρίζεις και ενθαρρύνεις την προσπάθειά της να πειραματιστεί με το άγνωστο για να βρει νέες ιδέες, προτάσεις και λύσεις, τότε θα αισθάνεται πιο γεμάτη, πιο δημιουργική και πιο επιτυχημένη. Μπορείς να αρχίσεις με 3 απλά βήματα:

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Οδηγίες για Managers: Βοήθησε την ομάδα σου να μην φοβάται το ρίσκο