Η πρόσληψη πωλητή αποτελεί ένα σημάδι ότι η εταιρεία σας αναπτύσσεται. Παράλληλα όμως, μπορεί να είναι μια πρόκληση να εντοπίσετε και να προσλάβετε τον κατάλληλο υποψήφιο. Το κλειδί είναι να προσδιορίσετε το τί είναι επιτυχία για την επιχείρησή σας προτού ξεκινήσετε την διαδικασία αναζήτησης και πρόσληψης.
Τα χαρακτηριστικά της εταιρείας σας παίζουν σημαντικό ρόλο στην διαδικασία πρόσληψης πωλητή. Για παράδειγμα, ένας πωλητής υψηλών επιδόσεων μπορεί να χρειάζεται ραντεβού μόνο με τέσσερα άτομα το μήνα για να κλείσει μία συμφωνία. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να βρίσκεστε σε μια εταιρεία μεγάλου όγκου όπου ο πωλητής σας πρέπει να καλεί εν ψυχρώ εκατοντάδες πελάτες την εβδομάδα.
Το να προσδιορίσετε ξεκάθαρα τις ανάγκες σας νωρίς στη διαδικασία πρόσληψης είναι πάρα πολύ σημαντικό. Έτσι, θα μπορείτε να επισημάνετε τις δεξιότητες που αναζητάτε και να ορίσετε τον σωστό μισθό για τη θέση.
Θα μπορείτε επίσης να ενσωματώσετε τον νέο σας υπάλληλο με σαφείς στόχους και να μετρήσετε αποτελεσματικά την απόδοσή του. Παρακάτω έχουμε 3 tips που θα σας διευκολύνουν στην διαδικασία επιλογής και πρόσληψης του καταλληλότερου πωλητή για εσάς και την εταιρεία σας.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
