Πώς να χάσετε τους καλύτερους εργαζομένους σας!

Επιθυμείς πάντα να είσαι ένας από τους καλύτερους εργοδότες/προϊστάμενους και η εταιρεία ή το τμήμα σου να αποτελεί ένα πολύ καλό εργασιακό περιβάλλον. Φαίνεται να τα καταφέρνεις και αισθάνεσαι καλά, αλλά, την ίδια στιγμή, ένας από τους αποδοτικότερους εργαζομένους σου μπορεί να ετοιμάζεται να υποβάλλει παραίτηση!

Ένας εργαζόμενος, ο οποίος προσέφερε, σταθερά, τον καλύτερό του εαυτό και εξελίχθηκε σε πολύτιμο εργαζόμενο για την εταιρεία. Ωστόσο, έφτασε στο σημείο να αισθάνεται ότι δεν έχει κάτι νέο να μάθει, ο ρυθμός της επαγγελματικής του ανάπτυξης έχει μειωθεί ή σταματήσει και φαίνεται να χρειάζεται μια νέα πρόκληση προκειμένου να αναζωογονηθεί και να παραμείνει κινητοποιημένος, να μη «βαλτώσει».

​Επιθυμείς πάντα να είσαι ένας από τους καλύτερους εργοδότες/προϊστάμενους και η εταιρεία ή το τμήμα σου να αποτελεί ένα πολύ καλό εργασιακό περιβάλλον. Φαίνεται να τα καταφέρνεις και αισθάνεσαι καλά, αλλά, την ίδια στιγμή, ένας από τους αποδοτικότερους εργαζομένους σου μπορεί να ετοιμάζεται να υποβάλλει παραίτηση! Ένας εργαζόμενος, ο οποίος προσέφερε, σταθερά, τον καλύτερό του εαυτό και εξελίχθηκε σε πολύτιμο εργαζόμενο για την εταιρεία. Ωστόσο, έφτασε στο σημείο να αισθάνεται ότι δεν έχει κάτι νέο να μάθει, ο ρυθμός της επαγγελματικής του ανάπτυξης έχει μειωθεί ή σταματήσει και φαίνεται να χρειάζεται μια νέα πρόκληση προκειμένου να αναζωογονηθεί και να παραμείνει κινητοποιημένος, να μη «βαλτώσει». Από την άλλη, ως επικεφαλής, δε θεωρείς ότι πρέπει να αλλάξει κάτι. Ούτως η άλλως, είναι ιδιαίτερα παραγωγικός, η δουλειά του είναι άψογη, παραδίδει τα πάντα στην ώρα τους. Φαίνεται λογικό να επιθυμείς να διατηρήσεις την κατάσταση ακριβώς ως έχει. Αυτός, λοιπόν, είναι ο καλύτερος τρόπος να τον χάσεις για πάντα!

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Πώς να χάσετε τους καλύτερους εργαζομένους σας!