Σύμφωνα με έρευνες, οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν μία τάση να βλέπουν τον εαυτό τους πιο έξυπνο και ικανό απ’ ό,τι είναι στην πραγματικότητα. Γι’ αυτό και πολλές φορές καταλήγουν σε τόσο χαμηλές επιδόσεις, χωρίς καν να αντιλαμβάνονται ότι το πρόβλημα βρίσκεται στο γεγονός ότι υπερεκτιμάνε τις δυνατότητες τους.
Παρόλα αυτά όμως, υπάρχουν και εξαιρέσεις μέσα σε αυτήν τη γενική τάση. Πρόσφατη έρευνα παρατήρησε κάτι πολύ ενδιαφέρον. Ότι οι άνθρωποι είναι πολλοί καλοί όταν αξιολογούν τον ίδιο τους τον εαυτό.
Οι εταιρείες ξοδεύουν περίπου 500 εκατομμύρια δολάρια ετησίως για αξιολογήσεις προσωπικότητας. Υπάρχουν επιστημονικά επικυρωμένα πλαίσια , ιδίως τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας «Big 5» , αλλά αυτές οι αξιολογήσεις ενδέχεται να μην είναι προσιτές στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων.
Ανεξάρτητα όμως από την κλίμακα της, είναι καλό για τον εργοδότη να έχει μία αίσθηση της προσωπικότητας των υποψήφιων υπάλληλων.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Η μία ερώτηση που πρέπει να κάνετε για να αξιολογήσετε την προσωπικότητα κάποιου
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
