ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΥΒΡΙΔΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΙΑ Η ΑΞΙΑ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ;

Ως υβριδικό μοντέλο εργασίας ορίζουμε τον συνδυασμό της εξ αποστάσεως εργασίας με την εργασία στον φυσικό χώρο μιας επιχείρησης, για συγκεκριμένες μέρες κάθε μήνα.

Για μια εταιρεία αυτό σημαίνει πως θα χρειαστεί να αξιολογήσει ποιες υπηρεσίες ή τμήματα μπορούν να λειτουργήσουν ιδανικά κάτω από το υβριδικό μοντέλο. Η αξία του υβριδικού μοντέλου εργασίας βασίζεται στην ευελιξία που προσφέρει, στην μειωμένη έκθεση σε συνθήκες συνωστισμού, στη διατήρηση ισορροπίας μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας και στη μείωση σπατάλης χρόνου σε μετακινήσεις. Επιπλέον, δίνει στις επιχειρήσεις την ευκαιρία να εντάξουν στις ομάδες τους περισσότερα ταλέντα, χωρίς περιορισμούς που αφορούν τον γεωγραφικό τόπο και χώρο διαμονής του εργαζόμενου.

Η αξία της υβριδικής εργασίας καθορίζεται και από τον βαθμό ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού. Αρκετές έρευνες δείχνουν πως ειδικά οι άνω των 35 ετών αναζητούν την ευκαιρία κοινωνικοποίησης που προσφέρει η εργασία στο γραφείο περισσότερο από τους νεότερους σε ηλικία. Από την άλλη, πολλοί εργαζόμενοι ανησυχούν για τις επιπτώσεις που μπορεί να έχει στην καριέρα τους η παγίωση της εξ αποστάσεως εργασίας.

Πριν πάρετε οποιαδήποτε απόφαση στροφής σε νέα μοντέλα εργασίας είναι καλό να γίνει μια εις βάθος μελέτη των δυνατοτήτων και έρευνα αναγκών στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας. Η εταιρική κουλτούρα παραμένει ζωντανή όταν κάθε βήμα στηρίζεται πάνω στον έγκαιρο συντονισμό, τις εταιρικές αξίες και το θετικό περιβάλλον.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΥΒΡΙΔΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΙΑ Η ΑΞΙΑ ΤΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ;