4 πράγματα που πρέπει να εξετάσουν για το μέλλον της εργασίας

Οι ηγέτες φαίνεται να είναι διχασμένοι για το πώς μπορεί να μοιάζει ο χώρος εργασίας του μέλλοντος . Μερικοί τους τελευταίους 12 μήνες έχουν την εντύπωση ότι η επιστροφή σε 100% εργασία γραφείου είναι στα χαρτιά, ενώ άλλες θα παραμείνουν πλήρως απομακρυσμένες ή θα υιοθετήσουν μια υβριδική λύση.

Η επιστροφή σε 100% εργασία γραφείου αγνοεί τον τρόπο με τον οποίο αλλάζει ο κόσμος της εργασίας. Για τους εργαζομένους, συχνά, το στοιχείο της επιλογής είναι το κλειδί για την ικανοποίηση. Η επιλογή ισούται με την ελευθερία.

Πολλοί υπάλληλοι μπορεί να λαχταρούν να επιστρέψουν στο γραφείο και να επικοινωνήσουν πρόσωπο με πρόσωπο, αλλά ίσως όχι με πλήρη απασχόληση, όπως πριν.

Η πεποίθηση ότι η φυσική παρουσία είναι το βασικό κλειδί για την παραγωγικότητα και την απόδοση των εργαζομένων είναι περιοριστική και πρέπει να αμφισβητηθεί η σκέψη γύρω από αυτήν.

Εταιρείες που είχαν ήδη μια ισχυρή κουλτούρα και υψηλή αφοσίωση των εργαζομένων και παραγωγικότητα, προσαρμόστηκαν πιο εύκολα στον μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας. Για όσους είχαν προϋπάρχοντα προβλήματα, οι ρωγμές έγιναν πιο έντονες από ποτέ.

Το να κατηγορούμε αποκλειστικά την παγκόσμια κρίση υγείας αποφεύγει το ζήτημα. Οι προκλήσεις μας προσφέρουν πρωτοφανείς ευκαιρίες για ανάπτυξη νέας σκέψης και “μελλοντικής νοημοσύνης”. Πρέπει απλώς να ανοίξουμε τα μάτια μας.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

4 πράγματα που πρέπει να εξετάσουν για το μέλλον της εργασίας