Και μην ακούσω την κοινοτοπία ή τη βολική υπεραπλούστευση, ότι η εταιρία είναι οι άνθρωποι της. Όταν μιλάμε για εταιρία, τουλάχιστον στην προκειμένη περίπτωση, είναι σαφές ότι μιλάμε για τη διοίκηση της, άρα για ένα πολύ χαμηλό ποσοστό από το σύνολο των ανθρώπων της, ιδιαίτερα αν πρόκειται για μια πολυεθνική που βρίσκεται στα τέσσερα σημεία του ορίζοντα και που απασχολεί δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους.
Αυτοί οι λίγοι πλάθουν, σε μεγάλο βαθμό, το καλούπι της κουλτούρας, το οποίο μορφοποιείται - ενίοτε έστω και προσχηματικά - από ομάδες εργασίας, με ανθρώπους από διαφορετικές λειτουργίες και τμήματα. Στη συνέχεια, αν αυτή η κουλτούρα αγκαλιαστεί από όλο τον οργανισμό ή αν διαφοροποιηθεί ανάλογα με τις όποιες συνθήκες, συγκυρίες και ανάγκες είναι κάτι που δεν μπορεί να προκαθορισθεί. Θα φανεί στην πορεία.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
