Τα 4 χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος για να θεωρηθεί ταλέντο

Το κρίσιμο ερώτημα είναι το εξής: ποιο είναι αυτό το σύνολο δεξιοτήτων που καθιστά έναν εργαζόμενο ταλέντο και κατά συνέπεια πολύτιμο, είτε για τον τρέχοντα είτε για τον μελλοντικό εργοδότη του;

Η Candidates & Service Delivery Manager στο Adecco Group Greece εξηγεί ότι η διαδικασία επιλογής ενός υποψήφιου εργαζόμενου είναι μια αρκετά πολύπολοκη και χρονοβόρα διαδικασία για έναν εργοδότη. «Όπως φαίνεται και μέσα από την έρευνα που πραγματοποιούμε ετησίως με θέμα «Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα», σύμφωνα με τους επαγγελματίες και τους εργοδότες, κατά την αναζήτηση υποψηφίων για τη στελέχωση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας, διαπιστώνεται έλλειμμα δεξιοτήτων σε όσους δηλώνουν ενδιαφέρον για τις θέσεις, σε σχέση με τις ικανότητες και τις δεξιότητες που αυτές απαιτούν».

Επομένως, σύμφωνα με την κυρία Αλεξοπούλου, «η σκιαγράφηση του ιδανικού υποψηφίου για μία θέση περιλαμβάνει χαρακτηριστικά, όπως εργασιακό ήθος, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, επικοινωνιακές ικανότητες και ευελιξία/ προσαρμοστικότητα. Η ανάληψη πρωτοβουλιών είναι επίσης μία δεξιότητα η σημασία της οποίας φαίνεται να αυξάνεται χρόνο με τον χρόνο».

Αν, ωστόσο, θέλουμε να κωδικοποιήσουμε μερικές δεξιότητες υποψήφιων εργαζομένων στις οποίες δίνουν μεγάλη σημασία οι εργοδότες, θα πρέπει να αναφέρουμε τις παρακάτω.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Τα 4 χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος για να θεωρηθεί ταλέντο