Μετά από δεκαετίες έμφασης στην ενδυνάμωση των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις σήμερα τείνουν να επιστρέψουν στο παλιό μοντέλο διοίκησης, με στόχο τη βελτιστοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από αυξημένο έλεγχο και αυτοματοποίηση. Όπως επισημαίνει ο καθηγητής του Wharton, Peter Cappelli, η προσέγγιση αυτή είναι λανθασμένη.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
The future of work: Τι κάνουμε -ξανά- λάθος στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
