Σήμερα, οι επιχειρήσεις εντάσσουν το coaching στην λειτουργία τους όλο και περισσότερο. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού αναλαμβάνει να εντοπίσει και να επιλέξει από την αγορά, ικανούς και έμπειρους coaches για να υλοποιήσουν συνεδρίες με στελέχη της επιχείρησης, κυρίως μέσης και ανώτατης βαθμίδας.
Αν και η συζήτηση αφορά συνήθως τα κριτήρια επιλογής ενός Coach, στην πραγματικότητα υπάρχει άλλη μία παράλληλη συζήτηση για το πότε ένα στέλεχος είναι κατάλληλο ή όχι για coaching. Ο Matt Brubaker και ο Chris Mitchell CEO και coach αντιστοίχως από την FMG Leading, παρουσίασαν σε ένα άρθρο τους στο Harvard Business Review, τέσσερα σημάδια που καταδεικνύουν ότι ένα στέλεχος δεν είναι έτοιμο για coaching.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
4 σημάδια που δείχνουν ότι ένα στέλεχός σας δεν είναι έτοιμο για coaching
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
