Πρόσφατη έρευνα της Robert Half Finance & Accounting αντικατοπτρίζει μια συνεχιζόμενη τάση: Εκτός από την κακή απόδοση, μία αποτυχημένη πρόσληψη αποτελεί αποτέλεσμα ενός συνόλου ικανοτήτων.
Σχεδόν το ήμισυ των Οικονομικών Διευθυντών που ερωτήθηκαν (47 τοις εκατό) απάντησε με αυτόν τον τρόπο, πάνω από 18 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με μια παρόμοια έρευνα που διεξήχθη πριν πέντε χρόνια. Ένα άλλο 29 τοις εκατό των οικονομικών στελεχών θεωρούν ότι οι ασαφείς προσδοκίες απόδοσης είναι ο κύριος λόγος που οι νέοι εργαζόμενοι δεν ευδοκιμούν.
Παρακάτω σας παρουσιάζουμε τις απαντήσεις που έδωσαν στελέχη εταιρειών διαφόρων μεγεθών.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
