Καλύτερες οικονομικές επιδόσεις από τις αμιγώς ανδροκρατούμενες εταιρείες φαίνεται ότι έχουν οι επιχειρήσεις με συμμετοχή γυναικών στις εκτελεστικές επιτροπές: σύμφωνα με έρευνα της McKinsey, στο διάστημα 2007-2009, οι δεύτερες παρουσίασαν απόδοση ίδιων κεφαλαίων (ROE-Return on Equity) μεγαλύτερη κατά 41%, σε σχέση με τις πρώτες και μέσο περιθώριο λειτουργικού κέρδους (average EBIT margin) υψηλότερο κατά 56%.
Τα παραπάνω επισήμανε η Κάρολιν Τέρνερ (Caroline Turner), γενική γραμματέας του Ελληνοβρετανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, μιλώντας σε εκδήλωση του φορέα, με τίτλο «Οι Γυναίκες στην Ηγεσία των Επιχειρήσεων».
Κατά την ίδια, οι εταιρείες στις οποίες οι γυναίκες αντιστοιχούν τουλάχιστον στο 1/3 των μελών των ανώτερων διοικητικών ομάδων, ξεπερνούν σε επιδόσεις εκείνες, στις οποίες το φύλο δεν εκπροσωπείται.
«Η αύξηση της ποικιλίας [σε ό,τι αφορά τα φύλα] στα διοικητικά συμβούλια είναι κλειδί για την προώθηση αποδοτικής ανάπτυξης», σημείωσε η κα Τέρνερ, διευκρινίζοντας, ωστόσο, ότι το 2011-2012 μόλις το 16,1% των μελών διοικητικών συμβουλίων στις ΗΠΑ ήταν γυναίκες, ενώ ακόμη χαμηλότερο (13,7%) είναι το αντίστοιχο ποσοστό στην ΕΕ.
Ποια είναι τα δυνατά σημεία των γυναικών μάνατζερ; Κατά την κα Τέρνερ, μεταξύ άλλων το γεγονός ότι δεν αποκλείουν τους άλλους από τη λήψη αποφάσεων και ζητούν τη γνώμη τους, ότι ακούν προσεκτικά και στηρίζουν τους συνεργάτες τους, ότι είναι ικανές να εμπνέουν διανοητικά, αλλά και το ότι μπορούν να προσδιορίζουν με σαφήνεια τις προσδοκίες τους.
Αναλυτικότερα:
http://www.isotimia.gr