Έρευνα Adecco: Μόλις το 10% των εταιρειών έτοιμες για ενσωμάτωση της AI

Η πλειονότητα των εταιρειών δεν έχουν ακόμη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού για να πορευτούν στο ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον, που δημιουργεί η Τεχνητή Νοημοσύνη αποκαλύπτει πρόσφατη έρευνα της Adecco.

Παρά το γεγονός ότι περισσότεροι ηγέτες επενδύουν στην Τεχνητή Νοημοσύνη, μόνο το 10% των εταιρειών βρίσκονται στην κατηγορία «σε τεχνολογική ετοιμότητα», έχοντας καταρτίσει δομημένα σχέδια υποστήριξης του προσωπικού τους, ανάπτυξης δεξιοτήτων και διοίκησης στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Πιο αναλυτικά, η έρευνα Business Leaders με τίτλο «Ηγεσία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης: Προσδοκίες εναντίον πραγματικότητας» έγινε σε δείγμα 2.000 C-suite στελεχών από 13 χώρες και 17 κλάδους. Οι ερωτηθέντες περιέγραψαν τις τρεις κορυφαίες τεχνολογικές τάσεις που θα επηρεάσουν τη λειτουργία των εταιρειών έως το 2030: ψηφιακός μετασχηματισμός, GenAI και AI. Ενώ οι ηγεσίες αναγνωρίζουν το μέγεθος των επικειμένων αλλαγών, οι εταιρείες ακόμη δεν έχουν καταρτισμένο πλάνο υποστήριξης του προσωπικού τους, αφήνοντας τη διαχείριση της Τεχνητής Νοημοσύνης σε ατομικό επίπεδο στα στελέχη τους.

Βασικά ευρήματα:

Οι εταιρείες αναμένουν από το ανθρώπινο δυναμικό τους να προσαρμοστεί χωρίς να του δώσουν κάποια κατεύθυνση. Το 60% των ηγετών ανέμενε ότι το προσωπικό του θα αναβαθμίσει τις δεξιότητές του λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης, ωστόσο το 34% δεν έχουν καταρτίσει ακόμη πολιτική χρήσης AI στην εργασία. Οι περισσότεροι ηγέτες δεν μπορούν να λειτουργήσουν ως παραδείγματα προς μίμηση, αφού μόλις το ένα τρίτο έχει επενδύσει τους τελευταίους 12 μήνες στην ανάπτυξη των δικών του γνώσεων γύρω από την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Οι ηγετικές ομάδες πασχίζουν να ευθυγραμμιστούν. Η πλειονότητα των CEOs (53%) αναφέρουν ότι η ομάδα ηγεσίας τους αντιμετωπίζει δυσκολίες στο να συμφωνεί έγκαιρα σχετικά με τη στρατηγική αξιοποίησης της Τεχνητής Νοημοσύνης, ενώ η εμπιστοσύνη στην ανάπτυξη στρατηγικής για την Τεχνητή Νοημοσύνη έχει πέσει κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες από το 2024 (58% δείχνουν εμπιστοσύνη το 2025 σε αντιδιαστολή με 69% το 2024).
Τα δεδομένα λείπουν από τη στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό. Παρότι η έλλειψη τεχνολογικών και ψηφιακών δεξιοτήτων αποτελεί το μεγαλύτερο εμπόδιο στον ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2025, μόλις το 33% των εταιρειών επενδύει στη συλλογή και αξιοποίηση δεδομένων για να εντοπίσει και να καλύψει τα κενά δεξιοτήτων.