Έρευνα Adecco και LSE: Ανασταλτικός παράγοντας για το 76% των μεγάλων επιχειρήσεων η έλλειψη δεξιοτήτων

Σε έρευνα που δημοσιεύτηκε πρόσφατα από τον Όμιλο Adecco σε συνεργασία με το Ελληνικό Παρατηρητήριο του LSE, ανεδείχθη η ανάγκη για κατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων ως βασική πρόκληση για τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με την LHH, θυγατρική του Ομίλου Adecco, η έρευνα επιβεβαιώνει ότι παίζει καθοριστικό ρόλο για τη βιωσιμότητα των οργανισμών ο εκσυγχρονισμός του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της εκπαίδευσης, ιδιαίτερα σε ένα περιβάλλον στο οποίο η τεχνολογία και οι αντίστοιχες απαιτήσεις των θέσεων εργασίας βρίσκονται σε συνεχή μεταβολή.

Εξάλλου, σε μια εποχή συνεχούς μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας, η εκπαίδευση και η κατάρτιση δεν είναι πλέον μια επιμέρους πολιτική ανθρώπινου δυναμικού, αλλά μια στρατηγική προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να παραμείνουν ανταγωνιστικές και βιώσιμες.

Συγκεκριμένα, όπως αποκάλυψε η έρευνα:

• Το 76% των μεγάλων επιχειρήσεων και το 69% των μικρών αναφέρουν ότι η έλλειψη δεξιοτήτων αποτελεί τον σημαντικότερο ανασταλτικό παράγοντα για την ανάπτυξή τους.

• Η ανάληψη πρωτοβουλίας, η διαπροσωπική επικοινωνία και η αναλυτική σκέψη συγκαταλέγονται στις πιο περιζήτητες δεξιότητες από τους εργοδότες.

• Το 95% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι παρέχει κάποιας μορφής κατάρτιση στο προσωπικό, μόνο όμως μία στις τέσσερις επιχειρήσεις παρέχει κατάρτιση μέσω εξωτερικών προγραμμάτων.

• Αντίθετα, μόλις 33% των επιχειρήσεων παρέχουν συστηματική κατάρτιση σε δεξιότητες που σχετίζονται με την πράσινη και ψηφιακή μετάβαση.

Η αδυναμία εξεύρεσης εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες συνιστά έναν από τους πιο κρίσιμους ανασταλτικούς παράγοντες για την επιχειρησιακή ανάπτυξη. Ενδεικτικά, το 76% των μεγάλων και το 69% των μικρών επιχειρήσεων δηλώνουν ότι αυτή η ανεπάρκεια λειτουργεί ως εμπόδιο στην επέκταση των δραστηριοτήτων τους. Το εύρημα αυτό επιβεβαιώνει τη διαρθρωτική απόκλιση μεταξύ των απαιτήσεων της αγοράς και των προσφερόμενων προσόντων από το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό, επιτείνοντας την ανάγκη για στοχευμένες πολιτικές αναβάθμισης και επανακατάρτισης. Όντως στις μέρες μας, οι οργανισμοί ανεξαρτήτως κλάδου αντιμετωπίζουν πρωτοφανείς αλλαγές. Καλούνται να μετασχηματίσουν την ανθρωποδύναμή τους για να ανταποκρίνεται στις εξελίξεις και καθώς μεταβαίνουν σε νέα επιχειρηματικά μοντέλα που έχουν στο επίκεντρο την ψηφιοποίηση και τον αυτοματισμό, ο αντίκτυπος στις απαιτούμενες δεξιότητες είναι αναπόφευκτος. Πιο συγκεκριμένα, θα πρέπει να εντοπίσουν τα δυνατά τους σημεία καθώς και εκείνα στα οποία πρέπει να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους και να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους (upskilling), ενώ θα πρέπει να εντοπίσουν και τους τομείς που χρειάζονται επανακατάρτιση (reskilling), ώστε να παραμένουν ανταγωνιστικοί επαγγελματικά, τόσο στο παρόν, όσο και στο μέλλον.