Έρευνα IWG: Το υβριδικό μοντέλο εργασίας ως ασπίδα απέναντι στην οικονομική αβεβαιότητα

Σύμφωνα με τα τελευταία ευρήματα της International Workplace Group (IWG), εννέα στους δέκα διευθύνοντες συμβούλους και οικονομικούς διευθυντές ανησυχούν για τον επιχειρηματικό αντίκτυπο της μακροοικονομικής αστάθειας.

Ως αποτέλεσμα, στρέφονται σε υβριδικά μοντέλα εργασίας, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζομένους τους να εργάζονται από διάφορες τοποθεσίες, στο πλαίσιο μιας στρατηγικής που στοχεύει στην προστασία των επιχειρήσεων, στη μείωση του κόστους και στην ενίσχυση της λειτουργικής ανθεκτικότητας.

Η νέα έρευνα της IWG, του μεγαλύτερου παρόχου ευέλικτων χώρων εργασίας στον κόσμο σε Διευθύνοντες Συμβούλους και Οικονομικούς Διευθυντές, αποκαλύπτει ότι το 86% εφαρμόζει προληπτικά χρηματοοικονομικά μέτρα για την προστασία των εταιρειών τους.

Τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν μια ξεκάθαρη τάση υιοθέτησης πιο ευέλικτων μοντέλων εργασίας, καθώς τέσσερις στους πέντε (83%) δηλώνουν ότι η υβριδική εργασία διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στις στρατηγικές μείωσης κόστους, συμβάλλοντας στην αντιμετώπιση των τρεχουσών οικονομικών αναταράξεων.

Το υβριδικό μοντέλο επέτρεψε σε ένα 74% των CEOs και οικονομικών διευθυντών να εξετάσουν την παρουσία τους σε νέες αγορές
Σύμφωνα με τους ίδιους, το μοντέλο αυτό έχει ενισχύσει τη λειτουργική ανθεκτικότητα, επιτρέποντάς τους να μειώσουν σημαντικά έξοδα, όπως ενοίκια επαγγελματικών χώρων, λογαριασμούς κοινής ωφέλειας και άλλες δαπάνες (77%), απελευθερώνοντας έτσι πόρους για επανεπένδυση σε άλλους τομείς ή δημιουργώντας ένα αποθεματικό ασφαλείας απέναντι σε απρόβλεπτες δαπάνες και μελλοντικές διακυμάνσεις της αγοράς. Το 74% των διευθύνοντων συμβούλων και οικονομικών διευθυντών δηλώνει ότι το υβριδικό μοντέλο τους επέτρεψε να εξετάσουν την παρουσία τους σε νέες αγορές, εξασφαλίζοντας μεγαλύτερη ευελιξία και προοπτικές ανάπτυξης, ενώ το 83% αναφέρει αισθητή αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Οι πολλαπλές ωφέλειες του μοντέλου οδηγούν το 79% στην αναζήτηση επιπλέον ευέλικτων χώρων εργασίας ως εργαλείο διαχείρισης της οικονομικής αβεβαιότητας.

Τι έχει ζωτική σημασία σε περιόδους προκλήσεων
Παρότι που πάνω από τα δύο τρίτα (67%) περιορίζουν ή σχεδιάζουν να περιορίσουν τα λειτουργικά τους έξοδα εν μέσω της οικονομικής αστάθειας, δεν αμελούν ένα από τους σημαντικότερους πόρους τους: το ανθρώπινο δυναμικό. Πολλοί διευθύνοντες σύμβουλοι τονίζουν ότι η παραγωγικότητα (37%), η ευημερία των εργαζομένων (23%) και η ενίσχυση της μακροπρόθεσμης διατήρησης ταλέντων (17%), παραμένουν καθοριστικής σημασίας σε περιόδους προκλήσεων.

Στο πλαίσιο αυτής της προσοχής στη διατήρηση ταλέντων, το 88% των επικεφαλής επιχειρήσεων δηλώνουν ότι η υβριδική εργασία ενισχύει την ικανοποίηση των εργαζομένων, καθιστώντας τη βασικό πυλώνα για μελλοντικές προσλήψεις.