Δεν είναι δύσκολο να φανταστούμε ότι σε κάθε εργασιακή σχέση υπάρχει η πιθανότητα ρήξης, με αποτέλεσμα να προκύψει αυτό που αποκαλούμε εργατική διαφορά.
Για την εξομάλυνση των διαφορών αυτών, η Πολιτεία προβλέπει έναν ειδικό μηχανισμό επίλυσης που διενεργείται από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).
Για αυτό και στο σημερινό άρθρο, θα μιλήσουμε για το τι θεωρείται ως εργατική διαφορά και ποια η διαδικασία επίλυσής της από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
