Τι κάνει επιτυχημένο ένα εργασιακό περιβάλλον; Μεγάλη έρευνα αποκαλύπτει τα πέντε σύγχρονα «αξιώματα»

Η πανδημία άλλαξε -ενδεχομένως για πάντα- τη ζωή στον πλανήτη Γη, με τις προεκτάσεις αυτής της νέας πραγματικότητας να αφορούν και την εργασία.

Όπως προσπαθούσαμε να διαχειριστούμε το φονικό ιό και το -πολυεπίπεδο- άγχος που μας δημιούργησε, κλειστήκαμε στα σπίτια μας, όπου συνέβαιναν πια τα πάντα: από τη δουλειά έως την υπόλοιπη καθημερινότητα.

Δεν ήταν λίγοι εκείνοι που αξιολόγησαν διαφορετικά τη ζωή τους και εκατομμύρια αυτοί που αναθεώρησαν τις προτεραιότητες τους. Πράγμα που αποδείχθηκε από την εμφάνιση δυο – παγκοσμίων- φαινομένων: της «Μεγάλης Παραίτησης» (η μαζική έξοδος αφορούσε πολλούς λόγους, με κυρίαρχους την τοξική εταιρική κουλτούρα, την ανασφάλεια, την ανεπαρκή αναγνώριση και τις ατελείωτες ώρες εργασίας) και της «Ήσυχης παραίτησης» (οι νεότερες γενιές τιμούν το μισθό τους στο έπακρο, αλλά δεν κάνουν τίποτα περισσότερο από τα συμφωνηθέντα – αρνούμενοι να παραβιάσουν την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, αφού νιώθουν πως δεν έχουν τίποτα να κερδίσουν).

Η eLearning Industry, βραβευμένη εταιρία ως «Best Work Place» για το 2022 στην Ελλάδα -από το Great Place to Work Ελλάδας, Ινστιτούτο που αξιολογεί εργασιακά περιβάλλοντα στη χώρα μας, βάσει του πιο αξιόπιστου μοντέλου μεθοδολογίας – θέλησε να εμβαθύνει στους λόγους που δημιουργούν στους εργαζομένους το αίσθημα του ανολοκλήρωτου ή/και του μάταιου.

Βάσει των ευρημάτων της έρευνας, η εργασιακή συνθήκη δεν είναι ιδιαίτερα ευνοϊκή για τους εργοδότες που επιμένουν στις παραδόσεις. Για κάθε πρόβλημα, υπάρχει λύση –για όποιον θέλει να τη βρει και να σταματήσει να χάνει ταλέντο και παραγωγικότητα. Ακολουθούν τα πέντε αξιώματα που προέκυψαν από τη μελέτη.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Τι κάνει επιτυχημένο ένα εργασιακό περιβάλλον; Μεγάλη έρευνα αποκαλύπτει τα πέντε σύγχρονα «αξιώματα»