Η Μεγάλη Παραίτηση είναι κρίση της αίσθησης του ανήκειν – Πώς πρέπει να οργανωθεί το εργασιακό περιβάλλον

Ποιος πιστεύετε ότι είναι ο πρωταρχικός παράγοντας που καθοδηγεί τους ανθρώπους στην εργασία; Η συμβατική σοφία λέει ότι είναι είτε οι ελπίδες τους για τα παρελκόμενα της προαγωγής – περισσότερα χρήματα, κύρος, χρόνος διακοπών, ίσως μια ειδική θέση στάθμευσης – είτε η ανάγκη τους για αυτο-αποτελεσματικότητα, δημιουργικότητα και αυτοπραγμάτωση.

Έθεσα αυτή και άλλες συναφείς ερωτήσεις σε περισσότερους από 600 ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα οργανισμών, από εταιρείες του Fortune 100, αστυνομικά τμήματα και γραφεία ψυχολόγων μέχρι μικρές επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς.

Αντίθετα, όπως ακριβώς ένας τεράστιος πλούτος ψυχολογικών ερευνών συγκλίνει στις κοινωνικές μας σχέσεις ως το πιο κρίσιμο συστατικό της μακροπρόθεσμης ευημερίας μας, τα πρωταρχικά κίνητρα των εκατοντάδων ανθρώπων που έχω πάρει συνέντευξη είναι κοινωνικά.

Ο πρωταρχικός λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι εντάσσονται και παραμένουν σε μια εταιρεία ή έναν οργανισμό δεν είναι ότι θέλουν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα και να φτάσουν σε ένα υψηλό επίπεδο κύρους (αν και απολαμβάνουν και τα δύο), αλλά επειδή θέλουν να ανήκουν κάπου. Η βαθύτερη εγγενής επιθυμία που επιδιώκουν να εκπληρώσουν στην εργασία τους είναι να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται, γίνονται αποδεκτοί και εκτιμώνται από μια κοινωνική ομάδα στην οποία, στα μάτια τους, αξίζει να ανήκουν.

Πώς μπορείτε να προωθήσετε αυτό το αίσθημα του ανήκειν στους ανθρώπους που διοικείτε; Ακολουθούν τρεις στρατηγικές που προέκυψαν με βάση την έρευνά μου:

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Η Μεγάλη Παραίτηση είναι κρίση της αίσθησης του ανήκειν – Πώς πρέπει να οργανωθεί το εργασιακό περιβάλλον