Αναντίρρητα, το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί την «πεμπτουσία» μίας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Σαφώς, λοιπόν, η διαχείριση του, η πλήρης κατάρτιση και η ορθή αξιολόγηση του αφορούν την Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ). Αναλυτικότερα, ασχολείται, μεταξύ άλλων, και με πρακτικές που έχουν ως πρωταρχικό σκοπό την εξασφάλιση ευμενών εργασιακών συνθηκών. Ο κυρίαρχός στόχος της ΔΑΔ είναι η ενίσχυση ανθρώπινης συνεισφοράς στην παραγωγή προκειμένου να επιτευχθεί η εξειδίκευση του τμήματος προσωπικού. Όμως, το τμήμα αυτό δεν συγκροτούνταν πάντα με τον ίδιο τρόπο.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων: «Θεμέλιο» για τη στρατηγική διαχείριση προσωπικού της επιχείρησης
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
