Ζούμε σε μία εποχή ευελιξίας και αυτή η πραγματικότητα πρέπει να μπορεί να βρίσκει εφαρμογή σε κάθε επίπεδο της ζωής και, φυσικά, στην εργασία μας. Το να ακολουθεί μία εταιρεία γραμμική προσέγγιση όσον αφορά στην αξιοποίηση του εργατικού δυναμικού της είναι κάτι που πρέπει να αφήσουμε στο παρελθόν. Ο μετασχηματισμός της εργασίας επιβάλλει το να ανοίξουμε τα μάτια μας σε διαφορετικά μοντέλα που μπορούν να αξιοποιήσουν τα δεδομένα της εποχής: την εκθετική ανάπτυξη της τεχνολογίας, αλλά και την ολοένα και αυξανόμενη δυναμική του ρόλου των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Ζώντας σε χρόνια κατά τα οποία αναδεικνύεται η σημασία της εστίασης στους ανθρώπους, τόσο η εισχώρηση νέων ταλέντων στους οργανισμούς, όσο και η σωστή αξιοποίηση αλλά και το upskilling της υπάρχουσας ομάδας, αποτελούν προτεραιότητες. Το πιο σημαντικό από όλα, ωστόσο, είναι η συνολική κατανόηση των εξελίξεων και του κομβικού ρόλου που αυτές μπορούν να διαδραματίσουν στον μετασχηματισμό ενός οργανισμού και στην πορεία του προς το μέλλον.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Δυναμική κατανομή ταλέντου: Το νέο μοντέλο που μετασχηματίζει την εργασία
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
