Η επιτυχία στην ηγεσία έγκειται στο συλλογικό «εμείς», όχι στο ατομικό «εγώ»

Πολλές οι συμβουλές για αποτελεσματικούς ηγέτες. Μία, όμως, είναι αρκετά προκλητική: αν θέλετε να είστε επιτυχημένος ηγέτης, βεβαιωθείτε ότι οι άλλοι σαν βλέπουν σαν ηγέτη και όχι σαν ακόλουθο. Για να το επιτύχει κανείς ανατρέχει στις συνήθεις συμβουλές, να αναζητά ευκαιρίες για να ηγηθεί, να υιοθετεί συμπεριφορές που συσχετίζονται με τους ηγέτες και όχι με τους ακόλουθους (π.χ. κυριαρχία και εμπιστοσύνη) και - πάνω απ’ όλα - να επιδεικνύει εξαιρετικές σχέσεις με τους συνεργάτες του.

Αλλά εδώ υπάρχει ένα θέμα. Δεν είναι μόνο ότι δεν υπάρχουν επαρκή στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι οι ηγέτες είναι πραγματικά εξαιρετικά άτομα. Το πιο σημαντικό είναι ότι επιδιώκοντας να αποδείξουν την ιδιαιτερότητα και την υπεροχή τους, οι επίδοξοι ηγέτες ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο την ικανότητά τους να ηγηθούν.

Οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι οι ηγέτες είναι πάντα τόσο αποτελεσματικοί όσο η ικανότητά τους να προσελκύουν ακολούθους. Χωρίς αυτούς, οι ηγέτες δεν υπάρχουν, αυτό σημαίνει ότι το κλειδί για την επιτυχία στην ηγεσία έγκειται στο συλλογικό «εμείς», όχι στο ατομικό «εγώ».

Με άλλα λόγια, η ηγεσία είναι μια διαδικασία που προκύπτει από τη σχέση μεταξύ των ηγετών και των ακολούθων τους, που συνδέεται με την αντίληψή τους ότι είναι μέλη της ίδιας κοινωνικής ομάδας.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Η επιτυχία στην ηγεσία έγκειται στο συλλογικό «εμείς», όχι στο ατομικό «εγώ»