Είσαι καλός στο να coachάρεις τους υπαλλήλους σου; Οι περισσότεροι managers απαντούν «ναι» σε αυτή την ερώτηση. Αλλά εδώ υπάρχει ένα πρόβλημα, όπως σημειώνει το Harvard Business Review: Οι managers τείνουν να πιστεύουν ότι coachάρουν, όταν στην πραγματικότητα απλώς λένε στους υπαλλήλους τους τι να κάνουν.
Σύμφωνα με τον Sir John Whitmore, ηγετική φυσιογνωμία στο executive coaching, ο ορισμός του coaching είναι «να ξεκλειδώνεις τις δυνατότητες ενός ατόμου, για να μεγιστοποιήσει τη δική του απόδοση». Όταν γίνεται σωστά, η καθοδήγηση μπορεί επίσης να βοηθήσει στο engagement των εργαζομένων.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Οι περισσότεροι managers δεν ξέρουν να coachάρουν τα μέλη της ομάδας τους
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
