Millennials και Job hopping: Η νέα δυναμική της αγοράς εργασίας;

Είναι τελικά το job hopping μια απλή τάση ή το νέο μοντέλο που θα καθορίσει τη δομή της αγοράς εργασίας για τα επόμενα χρόνια;

Μέχρι πρόσφατα ένα βιογραφικό με διαφορετικές και σύντομες εργασιακές εμπειρίες θα αγνοούταν από τους recruiters ή τους υπεύθυνους προσωπικού, καθώς θα έλειπε η μακροχρόνια εμπειρία και η παραμονή σε μια θέση εργασίας. Πλέον η ιδέα αυτή εγκαταλείπεται και οι εργοδότες αρχίζουν να αντιλαμβάνονται τα θετικά του job hopping.

Job hopper θεωρείται όποιος παραμένει σε μια δουλειά 1-2 χρόνια και στη συνέχεια αναζητά νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. Το φαινόμενο αυτό παρατηρείται κυρίως στους millennials, οι οποίοι δίνουν έμφαση στο αίσθημα ευημερίας και ικανοποίησης μέσα από τη δουλεία τους, στην εξέλιξη της καριέρας τους, τον υψηλότερο μισθό και τις προοπτικές ταξιδιών και εμπειριών σε χώρες του εξωτερικού.

Ας αναλύσουμε τα θετικά και τα αρνητικά του job hopping.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Millennials και Job hopping: Η νέα δυναμική της αγοράς εργασίας;