Από την έναρξη της πανδημίας και μετά, εκατομμύρια άνθρωποι έχουν μετατρέψει στα σπίτια τους σε… γραφεία, αλλά η υπερβολική εξάρτηση από τις οθόνες και η ψηφιακή υπερφόρτωση έχει επηρεάσει την παραγωγικότητα και την ψυχική ευεξία.
Σε δουλειές που οι εργαζόμενοι αισθάνονται ολοένα και πιο αναγκασμένοι να είναι «always-on», οι προσδοκίες που τους φορτώνονται γίνονται γρήγορα μη ρεαλιστικές. Οι ατελείωτες λίστες εργασιών έχουν γίνει μεγαλύτερες από τον χρόνο που έχουν διαθέσιμο. Πώς μπορούν λοιπόν οι Οργανισμοί να δώσουν προτεραιότητα σε ρεαλιστικά εβδομαδιαία σχέδια εργασίας που δεν ”καίνε” τους υπαλλήλους τους
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Έρευνα: Μόνο το 12% των εργαζομένων είναι πλήρως παραγωγικό στην δουλειά. Και εδώ είναι οι λόγοι
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
