Βρισκόμαστε στην εποχή που το coaching μπορεί να συμβάλει στην ανάπτυξη και εξέλιξη της εταιρικής κουλτούρας, του ανθρώπινου δυναμικού και της ηγεσίας των οργανισμών, καθώς και στην προσαρμογή αυτών στη νέα ψηφιακή πραγματικότητα και το νέο υβριδικό εργασιακό περιβάλλον. Μέσα σε αυτό το νέο μοντέλο λειτουργίας που δημιουργείται στις επιχειρήσεις κυρίως λόγω του Covid-19, παγιώνεται η εξ αποστάσεως εργασία και γεννώνται παράλληλα νέες προκλήσεις και ανάγκες στους ανθρώπους των οργανισμών, προκλήσεις προσαρμογής και εξέλιξης στο οικοσύστημα τους. Δαρβινικά αν το δούμε η επιχείρηση μπορεί να παρομοιαστεί με ένα ζωντανό οργανισμό που θα πρέπει να προσαρμοστεί στο περιβάλλον, στο οικοσύστημα της, αρχικά για να επιβιώσει και εν συνεχεία για να εξελιχθεί και να εδραιωθεί.
Ουσιαστικά γίνεται κατανοητό ότι αναπτύσσονται νέες δυναμικές σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων και των ομάδων του οργανισμού στην πρωτο-εφαρμόσιμη μορφή εργασίας από απόσταση. Δημιουργείται λοιπόν ένα πλαίσιο μέσα στο όποιο επαναπροσδιορίζεται ο τρόπος ανάπτυξης και διατήρησης σχέσεων μεταξύ των μελών μιας ομάδας και του ηγέτη τους.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Το coaching στην ηγεσία και στην εταιρική κουλτούρα του αύριο
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
