Μετά από μεγάλη έρευνα εκατοντάδων ωρών στην αγορά εργασίας ύστερα από συνεντεύξεις με HR Managers, Recruiters και άλλα στελέχη επιχειρήσεων που συμμετέχουν στις διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης προσωπικού, όπως επίσης πληροφορίες από τους κορυφαίους επαγγελματίες του κλάδου σε Ελλάδα και εξωτερικό, και μελετώντας τα πιο επίκαιρα σχετικά άρθρα και έρευνες, έχω γράψει σε αυτό τον οδηγό τα βήματα που ακολουθούν η πλειοψηφία των επιχειρήσεων για επιλογή και πρόσληψη προσωπικού. Οι περισσότεροι υποψήφιοι γνωρίζουν τις αγγελίες στο διαδίκτυο, αυτές όμως είναι ένα πολύ μικρό ποσοστό 10-20% από τις πραγματικές ανοιχτές θέσεις που υπάρχουν, έχουν τον μεγαλύτερο ανταγωνισμό μιας και τις βλέπουν όλοι και οι εταιρείες μπορεί να δεχθούν εκατοντάδες ή και χιλιάδες αιτήσεις! HR Manager σε διάσημο job portal στην Ελλάδα μου ανέφερε ότι έχει τύχει μια αγγελία να δεχτεί 12.000 βιογραφικά! Κατά μέσο όρο δέχονται περίπου 300 βιογραφικά και οι πιθανότητες να βρει κάποιος εργασία από αγγελία είναι μόλις 2%! Για να δούμε τι γίνεται εκτός αγγελιών, αυτό που ονομάζουμε «Κρυφή Αγορά Εργασίας»!
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Τα 10 Βήματα που ακολουθούν οι εργοδότες για να επιλέξουν προσωπικό!
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
