Στο έργο Neuroscience of Trust, ο Paul J. Zak σημειώνει ότι, όπου υπάρχει εμπιστοσύνη & ακεραιότητα, οι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί, ενεργητικοί, συνεργατικοί και πιο πιθανό να παραμείνουν πιστοί στην εταιρεία. Επίσης, υποφέρουν λιγότερο από το χρόνιο άγχος και είναι πιο ευτυχισμένοι στη ζωή τους. Αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στην υψηλότερη παραγωγικότητα.
Ειδικά στις Πωλήσεις, η Ακεραιότητα και η Εμπιστοσύνη αποτελούν θεμελιώδεις έννοιες οι οποίες, όμως, συχνά αμφισβητούνται. Σε πρόσφατη έρευνα της Integrity Solutions, USA, το 76% των CEOs επιχειρήσεων εξέφρασε την άποψη ότι σημαντικό εργαλείο ανάπτυξης είναι η καθοδήγηση (Coaching).
Πως όμως αναπτύσσουμε μια Κουλτούρα Εμπιστοσύνης & Ακεραιότητας;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: