Για τις περισσότερες επιχειρήσεις η καθιέρωση της υβριδικής εργασίας θα απαιτήσει σημαντική αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας και ανάπτυξη νέων πολιτικών και πρακτικών. Οι επιχειρήσεις που δεν στηρίζουν τις ευέλικτες μορφές εργασίας κινδυνεύουν να δουν αυξημένο ρυθμό αποχώρησης προσωπικού και μειωμένη αφοσίωση των εργαζομένων. Μπορεί επίσης να φαντάζουν λιγότερο ελκυστικές στα άτομα που αναζητούν εργασία και τους πιθανούς υποψήφιους. Ποιες παραμέτρους, λοιπόν, θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι επιχειρήσεις κατά την εφαρμογή της υβριδικής προσέγγισης;
Πώς μπορούν να προετοιμαστούν οι εργοδότες για το νέο υβριδικό τρόπο εργασίας;
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
