Μονόδρομος είναι, πλέον, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Σε αυτό το εγχείρημα «επιβίωσης», όπως θα μπορούσε να το χαρακτηρίσει κανείς, τον «πρωταγωνιστικό ρόλο» έχουν οι CEOs, η ενεργή συμμετοχή των οποίων (70,38%) επιβεβαιώνει το γεγονός ότι η ψηφιακή μετάβαση συνδέεται με την γενικότερη κουλτούρα της επιχείρησης και δεν αφορά μόνο την τεχνολογία.
Στο συμπέρασμα αυτό συνηγορούν τα στοιχεία, που προκύπτουν από την τελευταία έρευνα της People for Business «Ηγεσία στην εποχή της Τεχνολογίας», σύμφωνα με την οποία οι CEOs θεωρούν απαραίτητη την αλλαγή κουλτούρας για τον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων, σε ποσοστό 58,75%.
Την ίδια στιγμή, η εταιρική κουλτούρα θα πρέπει να συνδυαστεί άμεσα, τόσο με το διαθέσιμο ταλέντο, όσο και με την ανάπτυξη νέων ταλέντων, που αποτελούν κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας – παράγοντες τους οποίους οι επιχειρήσεις οφείλουν να λαμβάνουν σοβαρά υπόψιν τους, να επενδύουν πόρους, αλλά και χρόνο για να κτιστούν.
Τι προϋποθέτει όμως η αλλαγή κουλτούρας;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Αναζητήστε εργαστήρια των σχολών του ΔΠΘ και εκδηλώστε ενδιαφέρον για συνεργασία και μεταφορά τεχνολογίας
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση της Μονάδας Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας
